Berlingske Business
17:03Mærsk var lyspunktet i rød C20-dag

Eksperter om løn: Husk personalegoderne

Woman during her job conversation
ARKIVFOTO.

Løn er mere og andet end grundlønnen. Derfor kan det være en god idé at have alternativer til en lønstigning klar til den næste lønsamtale.

København: I disse forårsmåneder sætter mange medarbejdere og ledere hinanden i stævne for at forhandle løn.

Men er chefen knap så villig til at øse flere penge i lønningsposen, bør man sætte personalegoder i spil til forhandlingen, mener Jørgen Stamhus, arbejdsmarkedsforsker ved Institut for Økonomi og Ledelse på Aalborg Universitet.

- Som udgangspunkt er det alt andet lige bedre at få et løntillæg. Men der kan være tilfælde, hvor man som lønmodtager kan have mere gavn af et eller flere personalegoder som en erstatning for et løntillæg, siger Jørgen Stamhus.

De fleste danske arbejdspladser tilbyder de ansatte personalegoder i større eller mindre omfang, men hvilke goder, der kan komme i spil, afhænger dog af arbejdspladsen og den stilling, man besidder.

VS

Man skal derfor huske at undersøge, hvilke muligheder man har for personalegoder, og hvad man får mest værdi ud af.

- Eksempelvis kan det for nogen være en fordel at få stillet en computer, mobil eller andet til rådighed i stedet for at få en yderligere beskatning af sin indkomst ved et løntillæg, siger Jørgen Stamhus.

Ifølge Malene Saaby, som er advokat og teamchef i interesseorganisationen Lederne, kan det være en god idé ikke kun at fokusere på grundlønnen som det vigtigste til en lønforhandling.

- Din samlede lønpakke består af mere end bare grundlønnen. Min erfaring er, at mange glemmer at se personalegoder som noget, der kommer oven i grundlønnen, og som dermed øger værdien af den samlede lønpakke, siger Malene Saaby.

I nogle tilfælde vil chefer også være mere villige til at tilbyde personalegoder, hvis der ikke er penge til at honorere en medarbejder med en lønstigning.

- Det vil de, fordi visse personalegoder som eksempelvis fri telefon, internetopkobling og kurser ikke viser sig direkte i lønbudgettet på samme måde som grundløn, siger Malene Saaby.

vv

Det kræver dog, at man som medarbejder har gjort sig nogle overvejelser om, hvorfor man er værd at give en eller flere personalegoder.

Til samtalen gælder det derfor om at kunne præsentere over for chefen, hvilke resultater man har skabt i løbet af året.

Gode råd til lønsamtalen:

- Fremvis dine resultater og argumenter for, hvorfor du skal have flere penge eller yderligere personalegoder.

- Undersøg, hvilke personalegoder du kan forhandle dig til i virksomheden.

- Gør op med dig selv, hvad du har brug for, og hvad der giver mest værdi.

- Prioriter hvad du helst vil have. Du får ikke det hele.

- Husk at undersøge skattereglerne for personalegoder.

/ritzau/FOKUS

Tivoli

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen