Berlingske Business
17:42

Virksomhederne skakmat i forældres valg af barsel

En virksomhedsleder kan blive skatmat, hvis én ansat vil holde barsel to dage om ugen, en anden i én dag i otte måneder,

mens en tredje vil holde barsel på deltid. Derfor vil Dansk Handel & Service og DA nu tale med beskæftigelsesministeren

om de nye barselsregler.


Listen til Claus Hjort Frederiksen (V) kommer i hvert fald til at indeholde problematikken om, at begge

forældre ifølge loven begge kan holde barsel på samme tid med fuld løn, hvis overenskomsten eller husaftalen

giver dem den ret - og så problemerne med, at arbejdsgiverne får svært ved at tilrettelægge arbejdet, hvis

forældrene benytter fleksibiliteten i den nye lov fuldt ud. Og så, at forældrene har svært ved at hitte rede

i de nye regler.


- Man kan jo sagtens forestille sig, hvor kreativt forældre kan varsle deres barsel. De kan sidde med

kalenderen og sige, at moren skal på arbejde én dag i en uge, to dage i den næste uge og arbejde deltid i den tredje

uge. Så er det, kæden hopper af. Det bliver umuligt at skaffe vikarer på de betingelser. Og i handelsbranchen, hvor

vi i forvejen mangler arbejdskraft, er det svært at gøre sig lækker over for vikarer, siger chefkonsulent Lene

Court-Payen i DHS'' arbejdsretslige sektion, der ligefrem mener, at arbejdsgiverne taber ledelsesretten.


- Arbejdsgiverne kan

i princippet intet stille op, hvis en ansat i en butik siger, at de ikke kommer hver fredag og lørdag, hvor der er travlt. De

ansatte bliver urørlige. Og det tror jeg ikke, at beskæftigelsesministeren har tænkt på. Vi håber selvfølgelig,

at de ansatte taler sig tilrette med arbejdsgiveren, men frygten er, at medarbejderne selv kan diktere, fortsætter hun.









Fleksibel

og lang

Men Beskæftigelsesministeriet har indrømmet, at loven giver forældrene frit slag for at fordele dagpengeretten

og dermed barslen, som de vil. Så længe én af forældrene hele tiden er på orlov. Og der er ikke noget

krav om, at det skal være efter aftale med arbejdsgiveren. Bare forældrene giver besked inden otte uger efter fødslen.


Alligevel

anskuer DA ikke barselsorloven ud fra ledelsesretten. For tidligere kunne forældrene også selv tilrettelægge de

ti uger efter moderens første 14 uger. Men der er stort set ingen mænd, der benyttede sig af den ret. Men muligheden

har hele tiden været der, hvis bare det blev varslet til arbejdsgiveren.


- Men problemet med den nye barselslov er, at

den både er blevet så fleksibel og er blevet dobbelt så lang. Tidligere kunne forældrene råde over en

fast afgrænset periode - nu kan de gøre det i ni år. Og så er spørgsmålet, hvordan virksomhederne

skal tackle forældrenes tilrettelæggelse af det, siger konsulent i DA''s afdeling for ansættelsesret Lise Bardenfleth.


Også

i Dansk Industri ligger man på linje med DHS og DA.


- Faktisk kan fleksibiliteten udstrækkes så voldsomt, at

en ansat kan vælge at holde fri hver anden dag. Og sådan et fravær vil være utroligt svært at tilrettelægge.

Man kan jo blive ved, for der står jo ikke i loven, at barselsreglerne ikke gælder for time til time, siger konsulent Catrine

Byrne


Hun trøster sig med, at mange forældre ikke har fundet ud af de utallige muligheder i den nye barselsorlov.









Forkerte

i hovedet

I Canon Danmark A/S sidder personalekonsulent Gitte Petersen og skal holde tungen lige i munden nu, hvor begge forældre

kan tage orloven. Virksomheden har oplevet en far, der i fire uger vil holde to dage fri om ugen. Men det er inden for den aftalebestemte

del af orloven.


- Det kræver mere planlægning at være arbejdsgiver. Vi vil nok blive lidt forkerte i hovedet,

hvis en af de ansatte kommer og siger, at de i de næste 32 uger vil holde fri hver mandag. Det ved jeg ikke, hvordan vi vil håndtere.

Men Gud ske lov har vi ikke haft sådanne sager endnu, siger Gitte Pedersen, der allerede har erfaret, at det et svært

at give en klar melding til en vikar. Og derfor må vikaren satse og håbe på, at vikariatet varer i mere end et halvt

år.


Danmarks Optikerforening sidder lige nu med en sag, hvor faren vil arbejde tre dage om ugen, mens moren tager de sidste

to dage.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen