Berlingske Business
17:42

Vejen åben til nemmere generationsskifte

Med en række nye regler har regeringen for alvor åbnet op for et nemt generationsskifte for de små og mellemstore

virksomheder. De nye love ser ud til at blive en succes, men de skal bruges med omtanke.



Sådan lyder beskeden fra revisionsfirmaet

KPMG et halvt år efter, at reglerne omkring den såkaldte succession er blevet udviddet til også at gælde for

nære medarbejdere.



Succession betyder, at køberen af virksomheden overtager sælgers skattebyrde ved salget

mod at få en rabat på prisen.



Normalt vil den gamle ejer skulle betale cirka 60 pct. i skat af overskuddet fra salget

af virksomheden.



Den skat lover køberen af virksomheden at overtage, og vedkommende kan således nøjes med

at give eksempelvis 400.000 kr. for en virksomhed, som har en markedspris på en mio. kr.



De 600.000 kr. i skat skal betales,

når den nye ejer engang med tiden sælger virksomheden.



Derved vil finansieringen af generationsskiftet blive lettet

ganske betydeligt, da den hidtidige ejer kan sælge sin virksomhed meget billigere og stadig få det samme provenu af salget.











Gode

muligheder

Den mulighed har hidtil været forbeholdt familiemedlemmer, men den er nu blevet udviddet, så nære medarbejdere

under visse betingelser også kan gøre brug af reglerne.



Det åbner op for nogle gode muligheder for generationsskifte

af de op mod 90.000 virksomheder, som inden for de næste ti år skal skifte ejer.



KPMG regner med, at de nye regler

for alvor vil komme i fokus, når årsregnskaberne begynder at se dagens lys i løbet af foråret.



Til den

tid vil der komme et overblik over, hvor store værdierne i virksomhederne er, og med de nye regler i hånden, kan de nuværende

ejere begynde at strikke et godt generationsskifte sammen.



Og selv om skiftet ikke ligger lige om hjørnet understreger

KPMG, at det gælder om at starte i god tid. Der skal nemlig tages hensyn til langt flere forhold end de rent skattemæssige.



Hvis

man vælger succession til en nær medarbejder skal den rigtige person udvælges og køres i stilling. Vedkommende

skal have været ansat i virksomheden på fuld tid i mindst tre år inden for de sidste fire år, før han

eller hun overtager firmaet.

Med i beslutningerne

Samtidig kan det være en fordel med et glidende generationsskifte,

hvor medarbejderen langsomt kommer til at eje mere af virksomheden og derfor i stigende grad bliver sluset ind i ledelsesbeslutningerne.

Det vil lette overgangen, når vedkommende skal til at stå på egne ben.



- De bløde værdier er oftest

de vigtigste i et godt generationsskifte. Både sælger og køber skal vide, hvad de går ind til. Folk skal

have taget stilling til, hvad de vil og herefter finde ud af, hvilke modeller, som er bedst for dem, siger skattekonsulent i KPMG

Malene Bertelsen.



- Det er vigtigt i den sammenhæng at tage hensyn til, hvordan køber og sælger står,

når generationsskiftet er sket, siger Malene Bertelsen, der påpeger, at succession ikke er ensbetydende med, at skatteregningen forsvinder.



-

Den bliver ikke mindre, men bare skubbet til et senere tidspunkt, når den nye ejer sælger virksomheden igen, siger Malene

Bertelsen.

Penge skilles ud

Tilbage på den rent økonomiske front fremhæver Malene Bertelsen, at for personligt

ejede virksomheder kan et generationsskifte via succession med fordel kombineres med omdannelsen til et selskab.



Det kan kombineres

med at dele selskabet, så en eventuel overskydende likviditet beholdes af den gamle ejer, mens den nye ejer kommer til at stå med

resten af aktiverne. Det vil naturligt nok gøre generationsskiftet lettere at finansiere.



Omvendt skal køberen

være opmærksom på, at muligheden for at lave de skattemæssige afskrivninger kan blive mindre, hvis man laver

succession.



Det skyldes, at den nye ejer ikke må starte forfra med afskrivningerne, men kun kan fortsætte med afskrivningerne

fra det punkt, hvor den gamle ejer stoppede.



- I nogle virksomheder kan det således være en fordel ikke at lave succession,

men købe virksomheden til fuld pris, siger Malene Bertelsen.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen