Berlingske Business
17:53Tak for i dag

Større lønspredning på vej i industrien

Der var rekorddeltagelse med 600 tilmeldte virksomhedsledere og tillidsfolk, da Dansk Industri onsdag holdt sin årlige lønsystemkonference.

For første gang skete det i Odense efter fem gange i Århus.



Konferencens overskrift var "Kan man få

Den Grimme Ælling til at lægge guldæg?", og blandt punkterne var en nøje gennemgang af det nye lønsystem, kaldet

Plusløn, som Dansk Industri og CO-industri har udviklet i fællesskab.



Nyskabelsen i systemet er langt større

hensyntagen til de såkaldt bløde værdier, som fremover kan inddrages i lønfastsættelsen. Værdier

som "samarbejdsevne, initiativ og selvstændighed" hos den enkelte skal fremover kunne belønnes i det nye lønsystem.



Under

debatten efter præsentationen af lønsystemet bekræftede souschef og næstformandskandidat i CO-industri, som

er Centralorganisationen for industriansatte i Danmark, Jørgen Juul Rasmussen, at det nye system vil føre til øget

lønspredning.



- Men man skal passe på ude i virksomhederne, at lønspredningen ikke blive for stor, fordi

det vil få negative følger bl.a. i form af misundelse blandt de ansatte, sagde Jørgen Juul Rasmussen.



-

Vi er gået ind i dette arbejde for at få opbygget et lønsystem, der bygger på så objektive kriterier

som muligt for tildeling af individuelle løndele, så vi kan undgå, at fordelingen afhænger af mesters forgodtbefindende.











Nødvendig

lønspredning

Det er Jørgen Juul Rasmussen, som sammen med udviklingschef i Dansk Industri, Torben Christensen, har ansvar

for det nye lønsystem, men de to var ikke enige om konklusionen.



- Jeg mener, lønspredning er nødvendig,

og jeg tror, at man i de enkelte virksomheder vil finde den lønspredning, som er den rette for virksomhederne, sagde Torben

Christensen.



-Det er nødvendigt med en lønspredning, for hvis der ikke er forskel på den løn, som

de enkelte medarbejdere kan få, så vil de dårlige medarbejdere, dem uden ret mange kvalifikationer, aldrig blive

ansat, men vil være overladt til offentlig forsørgelse, mens de gode, dem med initiativ og gode ideer, vil søge

andre græsgange.

Information nødvendig

Svarene var afledt af et spørgsmål fra salen, om ikke man

i det nye fire-delte lønsystem kunne nøjes med en basisløn på 50 kroner i timen, og så bruge resten

af den overenskomst-fastsatte løn i en individuel fordeling imellem medarbejderne.



- Det vil være rart med en rigtig

stor del af lønsummen at dele ud af individuelt, sagde den kvindelige spørger.



Mens der var uenighed om omfanget

af lønspredning så var DI og CO-industri enige om, at åbenhed og information om løndannelsen på den

enkelte virksomhed vil være afgørende for den accept fra både arbejdsgiver- og lønmodtagerside, som er nødvendig

for, at det nye lønsystem kan fungere.

Belønningspakke

Også et andet begreb, "total reward",

var et tema på konferencen. Total reward er et udtryk for den samlede værdi, som en medarbejders arbejde har for virksomheden.

Det drejer sig ikke kun om løn, men i også andre elementer, bl.a. personalegode, arbejdsforhold og karrieremuligheder.



-

Formålet med total reward er primært, at virksomheden kan tiltrække, motivere og fastholde talentfulde medarbejdere

i en skærpet konkurrence om arbejdskraft, og det gør virksomheden ved at bruge sine penge på det, som medarbejderne

værdsætter, sagde direktør i Dansk Industri, Janne Albertsen i sin velkomst.



- Total reward handler med andre

ord om at bruge lønkronerne der, hvor de har den største effekt.



Det betyder, at de enkelte medarbejdere i større

omfang end nu kan sammensætte deres egen "belønningspakke". DI har spurgt 50 medlemsvirksomheder med mere end

70.000 ansatte om deres holdning til total reward, og mere end halvdelen agter inden for tre år at tilbyde det til deres ansatte.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen