Berlingske Business
17:42

Små virksomheder har succes med integration

En underskov af små virksomheder inden for handel og service har nydanskere

ansat. Faktisk har hver femte virksomhed med under ti ansatte haft modet til at ansatte andet end danskere.





Det viser en

undersøgelse, som Dansk Handel & Service har lavet med over 500 virksomheder.


Og de små virksomheder har ingen

problemer med at have indere, kinesere, bosniere eller tyrkere ansat. Dermed adskiller de sig fra de større virksomheder, som

ikke kan sige sig fri for en vis bekymring over, hvordan de øvrige medarbejdere vil reagere.


- Der er slet ingen af de

små virksomheder i undersøgelsen, der har sagt, at det er noget problem at have nydanskere ansat. Mens otte pct. af de

store virksomheder har det problem. Der er altså noget, der tyder på, at selvom nydanskerne er mere synlige i de små

virksomheder, så giver det ingen problemer, siger Lone Svinth fra DHS'' arbejdsmarkedspolitiske sektion.


DHS opfordrer derfor

nydanskere til ikke kun at søge job i de store virksomheder -for de små virksomheder er åbne. Kun 57 pct. af de

små virksomheder får ansøgninger fra nydanskere, mens 80 procent af virksomhederne med over ti ansatte får

ansøgninger fra folk med eksotiske navne.





Åbner øjnene


Men synet på barrierer for ansættelse

af nydanskere varierer, alt efter om virksomhederne har nydanskere ansat eller ej. Der er en klar tendens til, at barriererne er mindre

for de virksomheder, der har nydanskere ansat, end for virksomheder, der ikke har.


At der for mange virksomheder er en hurdle,

der skal overvindes før ansættelsen af etniske minoriteter, er ikke overraskende. Derfor er det glædeligt, at hovedparten

af de virksomheder, der tager skridtet og ansætter etniske minoriteter, har positive erfaringer, mener Lone Svinth.


Derfor

vil DHS også lave pjecer for at få udbredt de gode eksempler på vellykket integration.


- Vi vil i pjecen fokusere

på, hvordan virksomhederne rekrutterer, indsluser og fastholder nydanskerne. Det skal åbne øjnene i de virksomheder,

der ikke er så modige, siger Lone Svinth, der pointerer, at hele 72 pct. af de virksomheder, der har nydanskere ansat, er ligeså

tilfredse med nydanskerne, som med de danske medarbejdere, de har ansat.


Købmand Jørgen T. Andersen, Superspar

i Holstebro, mener også, at den bosnier, de to palæstinensere, kineseren og den tamiler, han har ansat, er fuldstændig

på højde med alle andre, han har ansat.


- Der er ikke noget hokus pokus i at ansætte nydanskere. Det er bare

et spørgsmål om at turde, siger Jørgen T. Andersen, der for fem år siden på opfordring fra kommunen

ansatte en bosnier.


Hun fik job i grøntafdelingen, fordi hun ikke var så god til dansk. Men i dag forstår

hun alt og forstår endda den danske humor.


- Vi valgte bare at give hende et job, hvor hun ikke var i direkte kontakt med

kunderne. Men er nydanskerne selv motiveret for jobbet, så skal de nok lære sproget. De kan ikke lære sproget på

skolebænken - de skal ud på arbejdspladsen, så lærer de det automatisk, siger Jørgen T. Andersen.


Dinna

Kirkegård, der har tre Bianco Footwear-butikker -en i Randers og to i Aalborg -har ikke nogen nydanskere ansat. Men ville den

dag, der står en dansker og en nydansker med lige gode kvalifikationer, gerne ansætte nydanskeren.


- Det ville give

et andet mix i butikkerne - og afspejle, at vi jo også har kunder af anden etnisk herkomst end dansk. Jeg er ikke bange for

at ansætte én, pointerer hun.


Der er flere nydanskere, der har søgt, men de har ikke haft de rette kvafikationer.

Blandt andet en asiatisk pige, der ikke kunne dansk.


- I en skoforretning er man jo hele tiden i kontakt med kunderne. Goddag,

hvad kan jeg hjælpe dig med i dag? Skal du i byen - hvad skal du have på? En lang nederdel i gyldne farver. Skal skoen

være med eller uden hæl? Alle skal kunne føre den snak. Vi er kun to-tre i butikken her i Randers - og kan ikke

magte at hjælpe en, der ikke kan tilstrækkeligt dansk, siger Dinna Kirkegård.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen