Berlingske Business

Skræddersyet køreplan for motion

Ildsjælen Anders Mitens, der er driftsmester hos NESA, kan skrive under på, at det ikke er nok, at en virksomhed etablerer

lækre motionsrum og et gruppetræningslokale. For at få de ansatte til at dyrke motion, skal de hjælpes på

vej.



NESA flyttede i 2002 ind i sit nye og moderne byggeri i Gentofte og har en medarbejderpolitik med medarbejderne i fokus.





Derfor tog personaleforeningen Viften med Anders Mitens og Maj-Britt Wilandsen fat for, for alvor, at få de ansatte til

at dyrke motion og leve et sundere liv. De lækre motionsrum blev nemlig ikke brugt særlig meget.



- I det gamle NESA

fandtes en del klubber, hvor nogle f.eks bowlede, men det bar præg af old boys-network i lukkede cirkler. Alt det lukkede vi, for

at erstatte det med personalegoder, der var oppe i tiden. Firmaet vidste, at motion er kommet for at blive - ligesom sex - og derfor

ville vi have gang i motionsrummene, siger Anders Witens.



Health Group, der er specialister i medarbejderes fysiske og psykiske trivsel,

blev kontaktet og en struktureret proces sat i gang. Først og fremmest sørgede en skemaundersøgelse for, at man

fik et overblik over, hvad de ansatte havde lyst til. Det resulterede i en køreplan - hvor foredrag, sundhedstest og en relancering

af fitnessrummet og nye og tidssvarende gruppetimer som f.eks. spinning og boksning kom på programmet. Aerobic, step og pump

var yt, mens yoga, boksning og rygtræning var in. Og allervigtigst kom der instruktører på holdene.

Krop

som bilen

I dag bruger cirka halvdelen af de 1.000 medarbejderne de motionstilbud, der er gang i. Og mange af holdene er fuldtbookede.





Den årlige sundhedstest er et rent tilløbsstykke - så får de ansatte sort på hvidt at se, hvor

slemt det står til - eller hvor stærke de er blevet siden sidst.



Også når der hvert kvartal kører

forskellige konditionstest, blodtryksmåling, styrkemåling eller måling af fedtprocent, står folk i kø.



-

Health Group byggede et tilbud op, der var bæredygtigt for os. Dynamikken i samarbejdet er, at det ikke er statisk. Det bliver

hele tiden tilpasset efter, hvad der er oppe i tiden, siger Anders Mitens, der suppleres af partner i Health Group Tim Herbst.



-

I år er det pilates og poweryoga folk vil gå til. Sidste år var det boksning. Der skal være udskiftning -

ellers falder folk fra. Fornyelse og motivation er kodeordene.



Personaleforeningen i NESA står for motionsrummet, gruppetræningstimerne, sundhedstest,

foredrag og sundhedskampagner sammen med kantinen. De passer også en intranetside, der opdaterer NESA-medarbejderne om motionstiltagene,

og hvor der hver uge gives et kostråd.



- Der er stadig folk der spiller golf eller klatrer på klatrevægge,-

og vi melder også fortsat folk til DHL-stafet, og kvinderne stiller op i kvindeløb. For essensen er, at der skabes nye

relationer, når kolleger laver noget sammen. Og så er det jo med kroppen som en bil, hvis den ikke holdes vedlige, så

kører den nok stadig, selvom den ligner en møgbunke. Men det er bedre at forebygge, siger Anders Mitens.

Tænk

det igennem

Health Group gør meget ud af udelukkende at arbejde videnskabeligt og satser højt på professionalisme

og kvalitet. Virksomhedens 20 konsulenter er bl.a.



idrætsfysiologer, læger, psykologer og ernæringskandidater.



Virksomheden

har både store og små virksomheder som kunder. Og erfaringen er, at mens de store virksomheder har sundhed tænkt

ind i personalepolitikken - som et led i det at tage socialt ansvar, at være konkurrencedygtig og at pleje medarbejderne - så

afhænger sundheden af ildsjæle i små virksomheder.



- Vi kan aldrig finde på at sige noget, der ikke er

dokumenteret. Og vi gør alt for at dræbe myter og skrøner om udrenselseskure og lignende. Og vores arbejde handler

om evaluering, evaluering og evaluering. Vi laver omfattende rapporter, hvor vi beviser, at sundheden bliver forbedret. Vi er nødt

til at dokumentere, at det kan betale sig at have os hængende, siger Tim Herbst og Henrik Duer, der begge er cand. scient. i humanfysiologi

og kemi.



Faktisk overtager Health Group mange kuldsejlede motions- og sundhedsprojekter. F.eks. fordi virksomheden har startet

noget uden at spørge de ansatte.



- Sundhed er en relativt ny ting for virksomhederne, som er dyrt at investere i. Man

vil jo aldrig sætte en amatør til at styre økonomien. På samme måde skal virksomhederne passe på,

at den ikke bare får brugt en masse penge på motionsudstyr, der ikke er brug for. Virksomhederne får størst

benefit, hvis de tænker investeringen igennem, siger Henrik Duer.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Annonce

De første kvartalsregnskaber, primært fra USA, der tegner en fortsættelse af billedet for 2017-billedet, både når det handler om teknologiorienterede forbrugsselskaber som Netflix og traditionelle sel...

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen