Berlingske Business
17:59På gensyn i morgen

Nye aftaler giver mandefag bedre løn under forældreorlov

Baby - 20170308142431135_org.j
Nyt overenskomstforlig for ansatte i industri, byggeri og transport betyder fuld løn under forældreorlov. Arkivfoto. Colourbox

Nyt overenskomstforlig giver fuld løn under forældreorlov til ansatte i industri, byggeri og transport.

Fædre ansat i byggeriet, industrien eller på transportområdet kan formentlig snart ikke bruge økonomi som argument for at springe forældreorlov med de små over.

Som led i de forlig om nye overenskomster, der netop er indgået, får de ansatte nemlig ret til fuld løn under forældreorlov. Og det vil forhåbentlig få flere mænd til at benytte sig af muligheden, siger gruppeformanden for Byggegruppen i 3F, Kim Lind Larsen.

»Det har været en mærkesag, at vi fik bragt os tættere på det omkringliggende samfund. Det er måske den principielt største vinding. Det er en kæmpe gevinst, at fædrene kan få fuld løn under barslen«, siger Kim Lind Larsen.

Som det ser ud nu, er der sat et loft over den løn, som for eksempel en bygningsarbejder får under forældreorloven.

Men med det overenskomstforlig, der for byggeriet faldt på plads tirsdag, er loftet fjernet. Dermed har de ansatte ret til fuld løn i de uger, de er væk fra arbejdspladsen, og i stedet er sammen med deres barn derhjemme.

»Vi flytter os fra en fast sats på omkring 140 kroner i timen, når man holder forældreorlov, til fuld løn. Det er helt afgørende.«

»Mange af vores svende derude tjener måske 200 kroner i timen. Så for dem betyder forældreorlov i dag en lønnedgang«, siger Kim Lind Larsen.

Han forventer, at det vil få flere til at prioritere tid som hjemmegående med de små. 3F vil gøre sit til at oplyse medlemmerne om de forbedrede muligheder i overenskomsten, siger han.

»Jeg forventer, at det kommer til at gøre en stor forskel. Der er ganske få af vores medlemmer, der tager forældreorlov, som det ser ud nu. «- Dem, der tager orloven, er typisk kun hjemme to og en halv uge. De har ret til fem uger, der ikke kan gives til moren, og så tre uger, som forældrene selv kan bestemme, hvem der skal tage, siger Kim Lind Larsen.

Ifølge Christian Lyhne Ibsen, lektor på Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier på Københavns Universitet, betyder forliget, at økonomi ikke længere kan være en undskyldning for at lade konen tage hele forældreorloven.

Overenskomstforhandlingerne for de i alt omkring 600.000 privatansatte er i den afsluttende fase, og forligsmanden arbejder på at få de sidste forlig på plads.

Herefter er det i sidste ende op til fagforeningernes medlemmer at stemme ja til resultaterne.

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Sponseret

Sampension har markedets laveste omkostninger. Det kommer kunderne til gavn.Hvor meget betaler du i årlige omkostninger på din pensionsopsparing?De færreste har næppe den præcise procentsats lige på l...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen