Berlingske Business
14:29Nykredit: Kinas partikongres kan styrke præsident Xi Jinping

Mange virksomheder må udarbejde nye ansættelseskontrakter

Lovforslaget går ud på at ændre lov om ansættelseskontrakter for 1993 på en sådan måde,

at det nu ikke længere er tilstrækkeligt, at ansættelseskontrakter opfylder den nuværende lovs 10 punkter

vedrørende bl.a. arbejdssted, jobbeskrivelse, opsigelses- og ferieregler, aftalt løn og arbejdstid. Fra den 1. april

i år skal de - hvis lovforslaget vedtages - også indeholde alle andre "væsentlige vilkår".


Udover

at det vil medføre et omfattende administrativt arbejde med at justere alle eksisterende ansættelseskontrakter, er konsekvensen

også, at der i enhver virksomhed nu individuelt skal tage stilling til, hvad der er "væsentlige vilkår"

for den enkelte medarbejder eller for den pågældende medarbejdertype.


Vi har i mange tilfælde oplevet ret standardiserede

ansættelseskontrakter, men det er slut nu, hvis virksomhederne skal opfylde lovens krav. Det spørgsmål, som trænger

sig mest på, er naturligvis, hvad der ligger i "alle væsentlige vilkår", og hvad virksomhederne konkret

skal ændre i ansættelseskontrakterne. Det findes der ikke noget klart svar på. Afgørende er, hvad der for

den enkelte virksomhed og den berørte medarbejder er væsentligt.


Konkret betød det i en tysk sag, der var

forelagt EF-domstolen, at når overarbejdsforpligtelsen ikke fremgik af ansættelseskontrakten, så kunne virksomheden

ikke pålægge medarbejderen at udføre overarbejde, og en opsigelse på den baggrund var derfor uberettiget.


Konsekvensen

er, at danske virksomheder efter 1. april skal have stående i ansættelseskontrakterne, hvis man ønsker, at medarbejderne

skal udføre overarbejde. Det ligger helt fast, men derudover kan man indtil videre kun gætte på, hvilke andre forhold

som også vil blive betragtet som væsentlige. Forarbejderne til loven er ikke til nogen hjælp, da de ikke giver eksempler

eller henvisninger. Man må håbe, at der nu under udvalgsarbejdet skabes en større klarhed.


Et bud på,

hvad der skal med i de nye kontrakter, kan f.eks være specifikke krav til medarbejderen i forhold til personlig adfærd

og optræden internt over for øvrige medarbejdere og ledelsen. Det samme kan komme til at gælde over for kunder

og samarbejdspartnere.


Man kan også forestille sig at regler om forpligtelse til at arbejde om aftenen og i weekenden,

på skæve tidspunkter og på helligdage eller i forbindelse med sæsonudsving og overholdelse af etiske regler

og medarbejderreglementer, skal med i de nye kontrakter. Det vil hver eneste gang kræve en nøje gennemgang af de enkelte

virksomheders aktuelle behov og krav til netop deres medarbejdere.


Alle virksomheder bør med lovændringen være

ekstra omhyggelige med at lave individuelt tilpassede ansættelseskontrakter, og standardkontrakter kan ikke længere umiddelbart

anvendes.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen