Berlingske Business
16:38Teva anfører fald blandt kopiselskaber

Vær mentor for den unge leder

iriiris
Chefen, der tager en chance ved at ansætte en ung og uerfaren teamleder, har pligt til at stå til rådighed med støtte.

Chefen, der tager en chance ved at ansætte en ung og uerfaren teamleder, har pligt til at stå til rådighed med støtte.

Bankfilialchefen fra sidste uges ledelsesdilemma, der har været til afstemning på business.dk, har sikkert haft god grund til at ansætte en teamleder, der er både yngre og mindre erfaren end medarbejderne i teamet. Men den 31-årige Mads ser ud til at være udfordret i rollen som teamleder for en gruppe væsentligt ældre og mere rutinerede medarbejdere. Mads virker firkantet i sin ledelsesstil og vil gerne markere, at han bestemmer.

iriiris

- Det er slet ikke en dårlig ide at ansætte en lidt skæv profil til et team af erfarne og meget rutinerede medarbejdere. Det kan skabe lidt tiltrængt fornyelse og ruske op i fastgroede vaner, siger ledelsesrådgiver Michael Uhrenholt fra Lederne.

Filialchefen har dog pligt til at hjælpe den unge teamleder med at afbalancere sit lederskab og finde sig til rette i rollen.

- Filialchefen skal støtte Mads, der åbenlyst er usikker. Chefen skal træde ind i rollen som mentor. Mads har brug for en at tale med om ledelsesopgaven og sin usikkerhed, siger Michael Uhrenholt.

PIX-Feedback

Ledelsesrådgiveren peger dermed på løsning nr. to.

Det gælder for alle nye ledere, at man skal finde sin egen måde at være leder på. Derfor mener Michael Uhrenholt, at det er vigtigt, at filialchefen i dilemmaet giver plads til, at den unge teamleder finder sin egen stil.

- Og så er det utroligt vigtigt, at chefen også viser sin støtte udadtil overfor de skeptiske medarbejdere. Mads skal have lov til at shine, når muligheden er der. Det værste, chefen kan gøre, er at korrekse Mads og bede ham om at ændre adfærd. Det vil pille engagementet fuldstændig ud af ham, siger Michael Uhrenholt.

dilemma

Ledelsesrådgiveren mener ikke, at medarbejderne i bank-teamet tager skade af at få en ung og mindre erfaren leder:

- Det er ikke synd for dem. De har sikkert noget at lære af den unge leder. Medarbejdere, der har siddet i mange år med samme type opgaver, kan godt blive lidt satte og komfortable. Det kan en ung leder uden samme erfaring være med til at ruske op i, siger Michael Uhrenholt.

Kære læser

Berlingske har skiftet det system, vi bruger til at håndtere kommentarer til de enkelte artikler. Det betyder, at tidligere kommentarer nu er slettet. For fremtiden kan artikler kun kommenteres og debateres med et log ind til Facebook.

Med venlig hilsen

Redaktionen

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Sponseret

Sampensions kunder kan glæde sig over et godt afkast for 2017.”En typisk kunde i vores markedsrenteprodukt opnår et afkast i år på omkring 8 pct., og det er meget højere, end hvad man kunne forvente v...

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen