Berlingske Business
12:14Novo Nordisk trækker dansk eliteindeks i gedigent plus

Uortodoks topchef vil sætte computer til at hyre og fyre

HEDGEFUNDS-COSTCUTS/
Stifteren af hedgefonden Bridgewater, Ray Dalio, her fotografret i forbindelse med en session på World Economic Forum (WEF) i Davos januar 2016. Foto:

Hedgefonden Bridgewater arbejder lige nu på at udvikle et ledelsessystem, der skal automatisere virksomhedens ledelse. Hedgefonden er i forvejen kendt for sine uortodokse ledelsesmetoder.

I en afkrog af verdens største hedgefond, Bridgewater, sidder softwareudviklere lige nu og arbejder på et tophemmeligt IT-projekt, der - når man læser beskrivelsen fra folk tæt på - får én til at spære øjnene op og samtidig mærke en smule koldsved pible frem på ryggen.

Projektet er sat i gang af Ray Dalio, Bridgewaters uortodokse stifter. Han har selv betegnet projektet som »The Book of Future«, og formålet er intet mindre end at automatisere virksomhedens ledelse og - ultimativt - skabe en virksomhed, der kan køre videre uden stifteren selv.

Som en ansat tæt på projektet har sagt, så går projektet ud på »at forsøge at gøre Rays hjerne til en computer.«

Det er finansavisen Wall Street Journal, der via anonyme kilder tæt på projektet er kommet tættere på planerne om IT-systemet PriOS i Bridgewater.

Fonden er i forvejen kendt for sine noget særprægede ledelsesmetoder. Eksempelvis bliver alle møder optaget. De ansatte forventes at kritisere hinanden. Og hver enkelt medarbejder får udstillet sine svagheder og personlige præstationer overvejes nøje - ikke mindst af stifteren Ray Dalio selv.

Visionen med det nye IT-system er, at det skal spytte de beslutninger ud, som tidligere krævede en del tankevirksomhed hos den enkelte medarbejder og chef.

Medarbejderne vil f.eks. få besked om, hvad de rent praktisk skal gøre i løbet af en dag helt ned til anvisninger om, hvilke telefonopkald de skal foretage i løbet af dagen. Maskinen vil også give lederne besked på, hvilke ansatte der skal hyres ud fra et givent scenario. Og - ikke mindst - laver lister over, hvem af de nuværende medarbejdere, der bør fyres.

I løbet af fem år skal tre ud af fire ledelsesbeslutningerne klares af PriOs, lyder visionen. Rollen for de resterende personer i virksomheden vil således ikke være at træffe individuelle beslutninger, men at designe nye kriterier for, hvilke beslutninger der skal træffes og gribe ind, hvis noget går galt.

På mange måder er det slet ikke overraskende, at initiativet til det nye computersystem kommer fra netop Ray Dalio. Siden han stiftede hedgefonden i 1975, har den været kendt for sine noget selvudviklede ledelsesmetoder, der i hvert fald ligger fjernt fra almen ledelsespraksis.

Reglerne for medarbejderne er eksempelvis beskrevet i et 123-siders manifest under titlen »Principles«. Alle ansatte forventes at kende principperne i detaljer og følge dem. De er baseret på input fra Dalio, der bl.a. går mod strømmen med sine budskaber: »Lad være med at vælge dine kampe. Kæmp dem alle«.

Således er virksomheden heller ikke egnet for alle. En femtedel af nyansatte medarbejder forlader firmaet hvert år, og medarbejdere ses ofte grædende på toiletterne, fortæller en række nuværende og tidligere ansatte til Wall Street Journal.

Bridgewater har lige siden begyndelsen arbejdet med raffineret teknologi, og det er derfor ligger det heller ikke fjernt for hedgefonden at kaste sig ud i at udvikle en nye form for kunstig intelligens, der skal overtage ledelsesopgaver.

Ray Dalios princip har altid været, at verdensøkonomien »i virkeligheden kun er en milliard ting, der arbejder sammen.«, og årtier før computerstyret handel på aktiemarkederne blev mainstream, begyndte Bridgewater at spore relationer mellem 100 millioner datapunkter på alt lige fra renter til forbrug og skabe investeringsalgoritmer. Fonden har længe forudsagt op og nedture på markederne, og bryster sig bl.a. af, at den allerede i 2006 så en lurende finansiel krise.

Stifteren Dalio mener i øvrigt også, at mennesker arbejder som maskiner, men at problemet er, at mennesker bliver følelsesmæssigt forstyrret, og at det forhindrer dem i at opnå deres fulde potentiale. Det kan løses med en systematisk praksis, mener han.

Bridgewater administrerer i dag 160 milliarder dollars og overskuddet har ifølge analysevirksomheden LCH Investment været dobbelt så stort som den nærmeste rival.

Kære læser

Berlingske har skiftet det system, vi bruger til at håndtere kommentarer til de enkelte artikler. Det betyder, at tidligere kommentarer nu er slettet. For fremtiden kan artikler kommenteres og debateres via Facebook.

Med venlig hilsen

Redaktionen

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen