Berlingske Business

Ugens Dilemma: Når der tilsyneladende er sket et internt tyveri

CARSTEN LINGREN 1
Foto:

Stemningen i teamet er rigtig dårlig, efter et tyveri på en rejse for medarbejderne.

Du er teamleder i en kemivirksomhed, der leverer laboratorieanalyser til hospitaler, og har personaleansvaret for fem medarbejdere. I de seneste to år er I blevet rystet godt sammen, og der har ikke været udskiftninger. Jeres resultater bliver bedre og bedre, og virksomhedens ledelse har derfor foræret dig og medarbejderne en forlænget weekendtur til Paris med alt betalt.

For tre uger siden tog I så af sted. I boede i en lejet villa i udkanten af byen, og turen gik rigtig godt – men kun lige indtil sidste aften. Her kom det frem, at medarbejderen Marianne havde fået stjålet 500 euro i kontanter samt hendes vielsesring, som har kostet 15.000 kr. Både pengesedlerne og ringen lå i en taske inde på hendes værelse i villaen. Marianne meldte tyveriet til politiet. Du har også selv talt med det franske politi, som siden er vendt tilbage til dig med en besked om, at der ”ikke er tegn på, at der har været indbrud.” Ifølge politiet er der heller ikke indikationer på, at der har været uvedkommende i villaen, mens I var der. Ergo tyder det på, at tyven måske er en af medarbejderne…

Siden hjemkomsten fra Paris har stemningen i teamet været rigtig dårlig, og medarbejderne har svært ved at fokusere på opgaverne. Der har været en del sygemeldinger, og effektiviteten er faldet mærkbart. Luften er fuld af mistænksomhed og mistillid.

I har allerede – på dit initiativ – holdt et teammøde om sagen. Du har endvidere holdt individuelle møder med alle fem medarbejdere. Ved begge lejligheder sagde du, at du ikke er politimand, og at du ”har fuld tillid til alle.” Du indskærpede samtidig, at det er ”vigtigt, at vi alle kommer hurtigt videre, og
at det daglige arbejde skal passes som hidtil.” Men disse tiltag har desværre ikke virket. Og netop i dag har virksomhedens direktør påtalt over for dig, at jeres team endnu ikke har leveret det fornødne i forhold til en vigtig hasteordre til et hospital.

Hvad gør du? Stem og deltag i debatten nedenfor.

Kære læser

Berlingske har skiftet det system, vi bruger til at håndtere kommentarer til de enkelte artikler. Det betyder, at tidligere kommentarer nu er slettet. For fremtiden kan artikler kun kommenteres og debateres med et log ind til Facebook.

Med venlig hilsen

Redaktionen

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Annonce

De første kvartalsregnskaber, primært fra USA, der tegner en fortsættelse af billedet for 2017-billedet, både når det handler om teknologiorienterede forbrugsselskaber som Netflix og traditionelle sel...

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen