Berlingske Business

Tag tyren ved hornene og tal om omgangstonen

Men and women have a meeting at the company
Uenighed om værdier blandt lederkolleger kan løsnes op ved direkte men anerkendende dialog. Modelfoto/Iris.

Uenighed om værdier blandt lederkolleger kan løsnes op ved direkte men anerkendende dialog.

Skal man stå fast på sine egne værdier eller acceptere, at en lederkollega har en helt anden tilgang? Det spørgsmål, skal Trine fra sidste uges ledelsesdilemma finde svar på.

Læs sidste uges dilemma her.

Trine er nyansat økonomichef og deler storrumskontor med administrationschefen Kathrine og hendes afdeling. Trine har overhørt sin kollega tale hårdt til en af sinemedarbejdere. Episoden overskred Trines egne grænser, men kan hun blande sig i, hvordan en kollega leder sine medarbejdere?

- Det er tydeligt, at Trine har en veludviklet empati og forstår, hvis medarbejderen føler sig dårligtbehandlet. Hvis Trine gerne vil have sin kollega til at ændre adfærd, skal hun tale med hende under fire øjne, siger Helle Bruun Madsen, der er ledelsesrådgiver hos Lederne.

- Under samtalen, synes jeg, det er vigtigt, at Trine forsøger at forstå hvad Kathrines motiv ertil at tale sådan til sin medarbejder.

- Fortæl Kathrine hvad du har hørt og spørg hende herefter, hvordan hun oplevede situationen,samt hvad der fik hende til at reagere, som hun gjorde. Når Trine har gjort det, kan hun spørge Kathrine, om hun må give hende feedback. Ved at sætte sig i kollegaens sted, kan Trine bedre adressere problemet uden at være fordømmende, siger Helle Bruun Madsen.

Young and beautiful businesswoman tired from work in the office

Ledelsesrådgiveren forklarer, at det er vigtigt med den anerkendende tilgang, hvis man gerne vil have kollegaen til at ændre adfærd:

- Det er jo slet ikke sikkert, at kollegaen er vant til at få feedback. Som ledelsesrådgivere oplever vi ofte, at ledere ikke ved hvordan de virker på andre. Det gælder måske også Kathrine, siger Helle Bruun Madsen, som anbefaler løsning nummer et.

gruppe im bro prft unterlagen

Faktisk mener Helle Bruun Madsen, at Trine kan have en fordel i at være ny på arbejdspladsen:

- Når man er nyansat kender man ikke forhistorier, kultur og jargon. Det opfattes som naturligt, at man spørger interesseret til det, man undrer sig over. Derfor kan Trine måske have lettere ved at tage samtalen med Kathrine end andre på arbejdspladsen, siger Helle Bruun Madsen.

Kære læser

Berlingske har skiftet det system, vi bruger til at håndtere kommentarer til de enkelte artikler. Det betyder, at tidligere kommentarer nu er slettet. For fremtiden kan artikler kun kommenteres og debateres med et log ind til Facebook.

Med venlig hilsen

Redaktionen

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Annonce

Truslerne om handelskrig kan ikke bare absorberes af aktiemarkederne, konstaterer Sampensions investeringsdirektør”Markederne er mere nervøse end sidste år og der har været større daglige udsving side...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen