Berlingske Business
17:43Tak for i dag

Ta’ dialogen – også når det vedrører privatlivet

Office workers during their job
Arkivfoto fra Iris.

Ledere skal respektere medarbejderes familieliv, men ikke være bange for at skabe klarhed og dialog.

Salgschefen Susanne var i sidste uges dilemma på business.dk frustreret, fordi hendes bedste sælger Stine ofte er hjemme med barn syg.

Fraværsdagene kan ses på afdelingens salgstal. Susanne oplever, at Stines mand aldrig tager nogle af sygedagene, men ved ikke om hun kan blande sig i det.

Ledelsesrådgiver hos Lederne, Flemming Andersen, peger på, at det som udgangspunkt er problematisk at blande sig i medarbejderes private forhold, men at det er nødvendigt, hvis medarbejderens privatliv har indflydelse på arbejdet og teamet generelt.

»Når en medarbejders fravær er højt, må resten af teamet ofte arbejde hårdere for at følge med. Det kan gå de andre teammedlemmer på. Derfor har lederen en pligt til at gå ind,« siger Flemming Andersen.

Senior business woman

Det vigtigste er ifølge ledelsesrådgiveren at få en dybere forståelse for situation.

»Først og fremmest skal lederen forsøge at skabe klarhed, så eventuelle handlinger ikke bygges på formodninger. Lige nu formoder Susanne, at Stine selv tager alle sygedagene, men hun ved det reelt set ikke. Måske tager manden også sin del af sygedagene eller har ingen mulighed for det,« siger Flemming Andersen.

Når der er kastet lys over fraværssituationen, kan lederen og medarbejderen i fællesskab begynde at diskutere forskellige løsningsmodeller.

»Stine er muligvis selv frustreret over situationen og interesseret i at få mere fleksibilitet. Måske kan de finde en løsning, hvor Stine arbejder lidt hjemmefra, når barnet er sygt,« siger han.

Teamwork in the office

Flemming Andersen anbefaler løsning nummer 3, hvor Susanne spørger ind til situationen. Han mener, at det er en bedre løsning end nummer 1, hvor lederen taler ud fra sin formodning om, at Stine tager alle sygedagene selv.

Kilde: Lederne / www.lederne.dk

Kære læser

Berlingske har skiftet det system, vi bruger til at håndtere kommentarer til de enkelte artikler. Det betyder, at tidligere kommentarer nu er slettet. For fremtiden kan artikler kommenteres og debateres via Facebook.

Med venlig hilsen

Redaktionen

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen