Berlingske Business

Strejke i børnehaven

.
Modelfoto: Colourbox

Kun når der er tale om en akut situation kan den ansatte have lovligt fravær.

En situation, som tusindvis af danskere prøvede på egen krop, da de offentligt ansatte krævede mere i løn, var, at børnehaverne var lukkede, så børnene ikke kunne afleveres om morgenen.

- Den dag ingen ved, at strejken kommer, er der tale undskyldelige omstændigheder, når medarbejderen ikke kan møde ind på arbejdet som aftalt på grund af det akutte børnepasningsproblem. Medarbejderen skal møde ind på arbejde, så hurtigt han kan – når han har arrangeret pasning, forklarer Trine Schiørring Plesner.

Går man ind i længere strejkeforløb, kan nogle ansatte måske aftale at arbejde hjemme, mens børnene er der.

-  Men ellers har de ansatte ingen anden mulighed end at skaffe anden pasning eller aftale, at de holder fri for egen regning, bruger ferie eller fridage på det, siger Trine Schiørring Plesner.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Annonce

De første kvartalsregnskaber, primært fra USA, der tegner en fortsættelse af billedet for 2017-billedet, både når det handler om teknologiorienterede forbrugsselskaber som Netflix og traditionelle sel...

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen