Berlingske Business
17:42

Stor ståhej for ingenting

Der er stor ståhej for ingenting omkring ansættelsesbeviser, mener Finanssektorens Arbejdsgiverforening, FA. Lønmodtagere

og advokater oppuster betydningen af "væsentlige vilkår" i ansættelsesbeviserne.



Det siger Fleming

Friis Larsen fra FA - og hentyder til, at loven om ansættelsesbeviser faktisk er ti år gammel.



Lønmodtagerorganisationerne

FTF, HK og Finansforbundet har sammen med en række advokater råbt op om vigtigheden af de "væsentlige vilkår"

i de ansattes ansættelseskontrakter. Pludselig skulle f.eks virksomhedernes omgangstone, overvågning af e-mails og påklædningsreglement

stå i de enkeltes ansættelseskontrakter.



- Men det er faktisk tilstrækkeligt at henvise til virksomhedens personalehåndbog.

Men lønmodtagerne og advokater har kastet deres kærlighed på "væsentlige vilkår" - men det

har aldrig været meningen, at alt skal skrives ind i kontrakterne. - Det er nok at henvise til virksomhedens regelsæt

på områderne, siger Fleming Friis Larsen.



Loven om ansættelsesbeviser lægger sig op af et EF-direktiv

fra 1991 - og EF Domstolen afsagde i 2001 et dom, der gav en tysk lønmodatger ret i, at det var i orden, at han nægtede

at arbejde over.



For det stod der ikke i hans ansættelseskontrakt, at han gjorde.



- Affødt af dommen i Tyskland

troede FA, at det er nok at henvise til overarbejdsregler i overenskomsterne. Men det er ikke nok. Virksomheden skal skrive det ind

i de enkeltes ansættelsesbeviser.



- Derfor har 64.000 medarbejdere i finanssektoren fra 1. juli til 1. august i år

fået nye ansættelsesbeviser, fortæller Fleming Friis Larsen.



Derfor valgte den danske regering i juli i år

at lave en lov-ændring, så væsentlige vilkår kom med i loven. Og her præciserer FA, at væsentlige vilkår

er:



l vilkår, medarbejderen ikke må være i tvivl om



l beskrive skriftligt og meningsfyldt



l adskille

fra almindelige regler - f.eks er loyalitetspligten altid gældende



Og mere konkrete eksempler på, hvad væsentlige

vilkår er virksomhedernes forventning til den ansattes rejseaktivitet, bopælspligt, forflyttelsespligt og udstationering.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen