Berlingske Business
12:13Finanstilsynet giver Nykredit et rap over nallerne

Se positivt på medarbejdernes jobskifteønsker

Business conversation
ARKIVFOTO.

Virksomheden får mulighed for at vise sig fra sin bedste side, når den hjælper medarbejdere videre i deres karriere.

I sidste uges dilemma stod Mette over for en ærgerlig situation. To af hendes dygtigste medarbejdere havde givet udtryk for, at de ville søge nye udfordringer inden for virksomheden. Mettes marketing team er flyvende, og derfor var det en meddelelse, der ramte hende hårdt. Men hun skal huske at se på de positive ting ved medarbejdernes udviklingsønsker.

- Muligheden for at flytte afdeling og udvikle sig i en organisation er værdifuldt for både medarbejdere og virksomhed, og det sender et rigtig godt signal internt. Sådan lyder beskeden fra ledelsesrådgiver hos Lederne Trine Dilèng, der også ser positive tegn ved Mettes ledelsesstil, når hun hører om dilemmaet.

- Det er i sig selv utrolig positivt, at Mette har skabt en atmosfære i teamet, hvor medarbejderne kommer og fortæller om deres ambitioner og planer om at rykke videre, siger Trine Dilèng.

I en sådan situation skal Mette også se mulighederne for hendes eget team i stedet for at have en negativ indgangsvinkel til medarbejdernes jobskifteønsker.

- Når medarbejdere forlader et team er der stor mulighed for, at andre i teamet begynder at blomstre. Ofte udvikler andre medarbejdere sig, når der bliver skabt plads, forandringer og mulighed for at vokse, siger Trine Dilèng, som anbefaler mulighed nummer tre, hvor Mette hjælper de to medarbejdere videre i deres karriere internt i virksomheden.

Samtale

- Mette skal hjælpe de to medarbejdere godt videre i virksomheden. På den måde kan deres viden, erfaringer og engagement blive bevaret i organisationen, og hun får samtidig mulighed for at udvikle de tilbageværende medarbejdere ved at give dem mere udfordrende opgaver, fortæller Trine Dilèng.

Før det kan lade sig gøre at rykke videre, ligger der en vigtig ledelsesopgave for Mette i at engagere og udfordre de to medarbejdere, så de forbliver motiveret i perioden, siger Trine Dilèng.

samtale

Kære læser

Berlingske har skiftet det system, vi bruger til at håndtere kommentarer til de enkelte artikler. Det betyder, at tidligere kommentarer nu er slettet. For fremtiden kan artikler kommenteres og debateres via Facebook.

Med venlig hilsen

Redaktionen

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen