Berlingske Business
11:27Pandora-bossen taler aktien op 

Pedantisk målstyring kan ramme som en boomerang

o

Hvis målstyring og præstationsledelse skal være en succes, må modellen tilpasses medarbejderne – ikke omvendt. Se svaret på denne uges dilemma.

- Målsætninger er vigtige. Men hvis performancekulturen bliver styrende og tilsidesætter almindelig sund fornuft, kan det splitte en organisations kultur ad.

Se dilemmaet her:

Ordene kommer fra Michael Uhrenholt, der er ledelsesrådgiver hos Lederne. Han advarer mod at lade præstationsledelse og målstyring blive et system for systemets skyld på bekostning af medarbejdernes trivsel og engagement.

I sidste uges ledelsesdilemma, der har været til afstemning på business.dk, oplever en PR-chef, at den nyligt indførte præstationsledelse har fået negative konsekvenser for samarbejdet og kulturen i den danske afdeling af et internationalt kosmetikfirma.

- Det er fornuftigt at sætte en retning og anvise konkrete mål. Det giver mening i arbejdet for medarbejderne, når man kan se, at man indfrier forventningerne, siger Michael Uhrenholt, der ikke ser noget forkert i at have nogle mål at styre efter.

- Problemet opstår, hvis en nidkær performancekultur afløser en i forvejen sund kultur, hvor alle i organisationen samarbejder. Tager man ejerskabet fra medarbejderne, risikerer man at forværre i stedet for at forbedre, siger ledelsesrådgiveren.

Michael Uhrenholt anbefaler PR-chefen i dilemmaet at få sat præstationsledelse på dagsordenen på et møde med ledergruppen og medarbejderrepræsentanter. Altså løsning nr. to.

- Man bliver nødt til at se på virksomhedens råstof, når man ændrer kulturen. Hvad er det for nogle kapaciteter, vi har i form af medarbejdere, kompetencer og tilgang? I stedet for at trække en model ned over hovedet på medarbejderne, bør man tilpasse et nyt ledelsessystem til de forhold og den kultur, der findes i forvejen, siger Michael Uhrenholt.

Michael Uhrenholt anbefaler, at man gør sig klart, hvordan man vil bruge performancemål til at fremme samarbejdet og give mening for den enkelte medarbejder:

- Ellers kan det slå tilbage som en boomerang.

 

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Sponseret

Sampensions kunder kan glæde sig over et godt afkast for 2017.”En typisk kunde i vores markedsrenteprodukt opnår et afkast i år på omkring 8 pct., og det er meget højere, end hvad man kunne forvente v...

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen