Berlingske Business
08:14Gourmet-pizzakæde åbner flere steder i Danmark

Opsigelse i prøvetid nu afklaret

Højesteret har i sommer afsagt en principiel dom, som én gang for alle har afgjort spørgsmålet om en medarbejders

opsigelsesvarsel i prøvetiden.



Funktionærloven indeholder en bestemmelse om prøvetid, hvorefter arbejdsgiveren

kan ansætte en medarbejder på prøve, således at arbejdsgiveren i de første 3 måneders ansættelse

kan opsige den pågældende medarbejder med et opsigelsesvarsel på 14 dage.Bestemmelsen i funktionærloven om

prøvetid nævner alene arbejdsgiverens opsigelsesvarsel, men er tavs for så vidt angår et opsigelsesvarsel

fra medarbejderens side. Der har derfor i den juridiske teori i flere år været en diskussion om, hvorvidt bestemmelser

om et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage i prøvetiden er i strid med funktionærloven. Arbejdsgiveren havde i

den konkrete sag nedlagt påstand om erstatning efter funktionærlovens 4 svarende til en halv måneds løn

som følge af, at medarbejderen i strid med standardkontraktens gensidige opsigelsesvarsel havde opsagt med 1 dags varsel, og

dermed efter arbejdsgiverens opfattelse ulovligt var udeblevet fra arbejde. HK gjorde under sagen gældende, at medarbejderen

havde været berettiget til at opsige med dags varsel, da klausulen var i strid med funktionærlovens bestemmelser. Standardkontrakten

var anbefalet af Dansk Handel og Service, Dansk Arbejdsgiverforening og HK og havde siden 1964 haft en bestemmelse om et gensidigt

opsigelsesvarsel i prøvetiden. Højesterets vurdering beroede på en fortolkning af funktionærlovens 2, stk.

6. Af denne bestemmelse fremgår blandt andet, at opsigelse fra funktionærens side skal ske med 1 måneds varsel til

ophør ved en måneds udgang, medmindre der er truffet aftale om, at arbejdet er på prøve, og arbejdsforholdet

ikke vedvarer ud over 3 måneder.



Dog kan der ved skriftlig kontrakt træffes bestemmelse om længere opsigelsesvarsel

fra funktionærens side under forudsætning af, at opsigelsesvarslet fra arbejdsgiverens side forlænges tilsvarende.



Højesteret

udtalte, at efter en sproglig forståelse af bestemmelsen er ansættelse på prøvetid undtaget fra hovedreglen

om et opsigelsesvarsel på 1 måned.



Denne forståelse af bestemmelsen støttes af forarbejderne til ændringen

af funktionærloven i 1964, som netop havde til formål at indføre et opsigelsesvarsel på mindst 14 dage fra

arbejdsgiverens side. På denne baggrund tiltrådte Højesteret, at ansættelseskontraktens bestemmelse om et gensidigt

opsigelsesvarsel på 14 dage i prøvetiden ikke kunne tilsidesæ6ttes i medfør af funktionærloven. Højesterets

flertal fandt i konsekvens heraf og efter bevisførelsen, at medarbejderen skulle betale en erstatning til arbejdsgiveren svarende

til 14 dages løn. Dommen bekræfter altså, at en bestemmelse i en ansættelseskontrakt, der fastlægger

et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage i prøvetiden ikke er i strid med funktionærloven.

Prøvetid

generelt

Mange arbejdsgivere er af den opfattelse, at blot man i en ansættelseskontrakt generelt henviser til, at funktionærlovens

regler er gældende, ja så er der også aftalt prøvetid. Dette er imidlertid ikke korrekt.



Det skal i

ansættelsesaftalen klart være aftalt, at der er tale om prøvetid. Der er i funktionærloven ikke noget krav

om, at prøvetid skal være aftalt skriftligt, men det er som udgangspunkt den, som påberåber sig, at der er

aftalt prøvetid, som har bevisbyrden for, at dette er tilfældet. Foreligger der ingen aftale på skrift viser erfaringen,

at det næsten er umuligt at bevise dette. Det er derfor mit råd til arbejdsgiverne, at når de ønsker fastsat

prøvetid for en medarbejder, at dette klart og tydeligt fremgår af ansættelseskontrakten. Og husk: opsigelsesvarslet

på 14 dage skal kunne indeholdes i prøvetidsperioden på 3 måneder, men opsigelsen kan gives til udløb

en vilkårlig dag i modsætning til det almindelige opsigelsesvarsel.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen