Berlingske Business
17:42

Opsigelse af medarbejdere i Tyskland

For et år siden tog den tyske forbundskansler Gerhard Schröder de tyske lovregler om ansættelsesbeskyttelse op i

sin reformtale "Agenda 2010". Eksisterende stive og ufleksible regler indenfor afskedigelsesretten udgjorde en væsentlig

ansættelseshindring. De første resultater af "Agenda 2010" er en lempelse af reglerne i afskedigelsesbeskyttelsesloven

med virkning fra 1.1.2004. Da opsigelsesreglerne og virksomhedens forpligtelser også gælder for danske virksomheder med

ansatte i Tyskland, ridses de væsentligste regler op her.



Afskedigelsesbeskyttelsesloven har ikke noget sidestykke i dansk

ret og fastsætter regler om alle arbejdstageres beskyttelse mod opsigelse. En opsigelse af en tysk ansat skal være "socialt

begrundet". Dette er tilfældet, såfremt de grunde, som påberåbes i forbindelse med opsigelsen, udelukker

en videre ansættelse.



Ved påberåbelse af grunde, som ligger i arbejdstagerens person, er fortsat ansættelse

udelukket, hvis arbejdsgiveren ikke bør pålægges at beholde den ansatte. Dette kan være tilfældet ved

ringe eller slet ingen arbejdsindsats fra den ansattes side. Ved påberåbelse af andre, f.eks. virksomhedsrelaterede grunde

(betriebsbedingte Gründe) er opsigelsen begrundet, hvis tvingende virksomhedsøkonomiske eller organisatoriske grunde udelukker

en videre ansættelse, og mulighed for omplacering ikke består. Dette kan være tilfældet ved rationaliseringer,

omorganiseringer, manglende ordrer, svigtende omsætning.



Hvis en virksomhed ønsker at varsle afskedigelser af virksomhedsrelaterede grunde,

er virksomheden ved udvælgelsesproceduren forpligtet til at tage visse i loven nærmere fastsatte hensyn. Der skal tages

hensyn til den ansattes virksomhedsanciennitet, levealder, svære handicaps, og underholdsforpligtelser.



Tidligere har reglerne

ført til svære forhandlinger mellem den opsagte medarbejder og virksomheden med retssager ved Arbejdsretten til følge. Ikke

sjældent fik den opsagte medarbejder domstolens ord for, at opsigelsen var uberettiget, og at han fortsat havde krav på

løn og beskæftigelse i virksomheden.



Siden 1.1.2004 har virksomheder mulighed for at undgå retssager ved at tilbyde

en fratrædelsesgodtgørelse på en halv månedsløn for hvert års ansættelse i virksomheden.

Den ansatte kan imidlertid vælge at afslå tilbudet og som efter den tidligere lov klage sin stilling tilbage ved Arbejdsretten.



De

tyske opsigelsesvarsler afhænger - ligesom de danske - af, hvor længe arbejdstageren har været ansat på virksomheden.

Imidlertid er fristerne anderledes. Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel er fire uger. Efter to, fem, otte og ti års ansættelse

forlænges varslet til henholdsvis en, to, tre, og fire måneder. Ved opsigelsen skal arbejdsgiveren informere den ansatte om

forpligtelsen til at melde sig hos arbejdsformidlingen. Undlader den ansatte at melde sig hos arbejdsformidlingen, kan dette medføre nedsættelse

af arbejdsløshedsunderstøttelsen. Undlader arbejdsgiveren ved opsigelsen at opfordre den ansatte til at rette henvendelse

til arbejdsformidlingen risikerer virksomheden at blive mødt med et erstatningskrav for nedskæringen i understøttelsen.

Denne forpligtelse gælder i og udenfor afskedigelsesbeskyttelseslovens område. Afskedigelsesbeskyttelsesloven gjaldt indtil

31.12.2003 for alle arbejdstagere, der har været ansat i virksomheder med mindst fem medarbejdere. Siden årsskiftet gælder

loven kun for virksomheder med ti ansatte eller derover. Heri ligger lempelsen, men problemet er, at den dermed fortsat gælder

for de fleste tyske arbejdspladser. Den nødvendige fleksibilitet og mobilitet på arbejdsmarkedet bidrager loven ikke

meget til. Der gælder fortsat en meget vidtgående afskedigelsesbeskyttelse, som gør, at tyske virksomheder flytter

produktionen og dermed arbejdspladser ud af Tyskland.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen