Skal man acceptere at gå ned i løn, når virksomheden, man arbejder for, har økonomiske problemer? Deltag i ugens dilemma.
Lars er IT-chef i en teknologivirksomhed, der gennem længere tid har haft faldende indtjening. Han har været på arbejdspladsen, siden han blev udlært og har nu knap 25 års anciennitet i firmaet.
Lars er smerteligt bevidst om, at firmaets indtjening falder måned for måned - og har gjort det igennem nogle år nu. Som led i endnu en spareplan var Lars for et års tid siden med til at forhandle en aftale med sine medarbejdere om lønnedgang.
Nu har Lars været til møde med sin chef og er blevet præsenteret for et ubehageligt tilbud: Virksomheden kæmper for sin overlevelse, og direktionen har besluttet, at det nu er ledergruppens tur til at acceptere en lønnedgang. Lars har fået et udspil, der lyder på en lønnedgang på 10 procent.
På den ene side, kan Lars godt se det rimelige i, at også lederne må holde for, når virksomheden kæmper for overlevelse. På den anden side føles det som en devaluering af alt det, Lars har opnået i sine 25 år i firmaet.
Kære læser
Berlingske har skiftet det system, vi bruger til at håndtere kommentarer til de enkelte artikler. Det betyder, at tidligere kommentarer nu er slettet. For fremtiden kan artikler kun kommenteres og debateres med et log ind til Facebook.
Med venlig hilsen
Redaktionen