Berlingske Business

Når den mindre gode medarbejder spørger efter en anbefaling

1137494222.jpg

Sidsel arbejder som programleder i et mellemstort teleselskab. Hun har været i stillingen længe og har derfor selv ansat størstedelen af medarbejderne.

Sidste år startede programassistenten Anders, som Sidsel ikke havde været med til at ansætte, da hun havde været på barsel. Anders er venlig og god til at holde humøret højt, men han har rigtig svært ved at opfylde målene i jobbeskrivelsen. Sidsel har gentagne gange måtte rette ham, sætte ham i gang og endda bede ham om at starte forfra på en opgave, fordi kvaliteten var langt fra god nok.

Nu har Anders sagt op, og i den forbindelse har han spurgt Sidsel, om hun vil skrive en anbefaling til ham.

Sidsel har ikke noget imod Anders, men hun synes ikke, at hun kan forsvare at anbefale ham til en ny potentiel arbejdsgiver.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Annonce

Venezuela har verdens største oliereserver – og en årlig inflation på 100.000 pct. Hvad er det lige, der sker?For en dansk investor var Venezuela frem til for få år siden interessant, fordi ØK havde s...

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen