Berlingske Business
17:17Ejendomsaktie lukker med voldsomt fald

Når curlingledelse er no-go

Billede
Spørgsmålet er, om Uffe skal gribe ind overfor Camilla eller ej? Foto:

SVAR på UGENS DILEMMA: Ledere skal i videst muligt omfang lade medarbejderne løse deres interne problemer selv.

I sidste uges dilemma, som blev bragt på business.dk, modtog mellemlederen Uffe flere klager fra medarbejdere, som mener, at salgsassistenten Camilla er for åben omkring sin nylige kærlighedsferie.

Spørgsmålet er, om Uffe skal gribe ind overfor Camilla eller ej?

Ledelsesrådgiver hos Lederne Helle Bruun Madsen minder om, at Uffes medarbejdere kan have forskellige grænser for, hvad de hver især finder grænseoverskridende. Det skal Uffe kunne rumme som leder.

Gossip in the office

»Lederen skal ikke nødvendigvis gribe ind og tage ansvaret fra medarbejderne i alle situationer, hvor de føler sig trådt på eller har en konflikt med en kollega. Hvis jeg var i Uffes sted, ville jeg overlade det til medarbejderne selv at tale med Camilla. Hvis medarbejderne ønsker hjælp til at opbygge argumentationen, kan Uffe tilbyde at hjælpe dem. Løser medarbejderne selv deres interne konflikter fremfor at sende problemet videre til deres leder, vil det sandsynligvis styrke dem,« siger Helle Bruun Madsen.

Ledelsesrådgiveren mener, at det er vigtigt, at medarbejderne selv lærer at løse deres konflikter og sige fra overfor deres kollegaer. Sidegevinsten kan være et bedre bånd til kollegaerne.

Ledelsesrådgiveren anbefaler løsning nummer 1, hvor Uffe opfordrer medarbejderne til selv at tage kontakt til Camilla med henblik på at løse problemerne.

»Uffe skal passe på, at han ikke bliver en ”curlingleder”, som tager ansvaret og selvstændigheden fra medarbejderne. Jeg synes som udgangspunkt, at ledere skal blande sig mindst muligt i medarbejdernes interne forhold, ellers kan de få nok at gøre. Det kan i værste fald gå ud over vigtigere opgaver og deres egen trivsel. Efterfølgende kan Uffe følge op på, om problemet er løst, og høre medarbejderne, hvad de har lært af situationen,«siger Helle Bruun Madsen.

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Sponseret

Efter et meget langt opsving på aktiemarkederne kan man næppe forvente, at den høje indtjening i de børsnoterede selskaber bliver ved med at fortsætte. Priserne på aktier er nu så høje, at de er på ni...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen