Berlingske Business

Når ansøgeren har stress på sit CV

226385674.jpg
Skal man ansætte en person, der tidligere har haft stress, til en krævende stilling?

Skal man ansætte en person, der tidligere har haft stress, til en krævende stilling? Hvad ville du gøre? Deltag i ugens dilemma.

Birthe er leder i en stor tekstilvirksomhed og søger en ny marketingmedarbejder. Efter at have haft tre kandidater til samtale, har hun en klar favorit.

Men hun er betænkelig ved favoritkandidaten, Kasper, fordi han har været sygemeldt i fire måneder med stress. Han nævnte det selv til jobsamtalen og gav udtryk for, at det ikke længere var et problem. Det ligger et halvt år tilbage, men Birthe frygter tilbagefald.

Stillingen er meget krævende, og hun er bange for, at han ikke kan holde til det, men samtidig vil hun gerne ansætte den, som passer bedst til jobbet.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Annonce

De første kvartalsregnskaber, primært fra USA, der tegner en fortsættelse af billedet for 2017-billedet, både når det handler om teknologiorienterede forbrugsselskaber som Netflix og traditionelle sel...

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen