Berlingske Business
17:42

Modregning

Er det muligt efterfølgende at kræve, at den opsagte medarbejder oplyser om nyt arbejde og eventuelt størrelsen

af lønnen?



Birthe Hansen, København

Svar

Udgangspunktet er, at en opsagt og fritstillet medarbejder

har krav på løn, hvis dennes opsigelsesvarsel berettiger til det i tre måneder, uanset at medarbejderen får

nyt lønnet arbejde. Dette kaldes også for minimal-erstatningsperioden og findes i Funktionærlovens 3, stk. 2.



Selvom

man har opsagt en medarbejder og fritstillet denne uden at pålægge medarbejderen en pligt til at oplyse om nyt arbejde,

har man ikke fraskrevet sig retten til at gøre modregning gældende.

Tilbagehold lønnen

Derfor kan man,

også efter opsigelsen har fundet sted, pålægge den opsagte medarbejder at oplyse, om denne har fået nyt arbejde

og lønnens størrelse.



Det er dog klart, at jo længere hen i opsigelsen man kommer, jo sværere vil

det være at pålægge den opsagte medarbejder at fremlægge disse oplysninger, men der er ingen praksis, som

fastlægger hvor langt hen i perioden grænsen går.



Såfremt medarbejderen ikke vil oplyse om denne har

fået nyt arbejde, er den eneste reaktion at gå ud fra, at denne har fået nyt arbejde, og at lønnen som minimum

svarer til den udbetalte løn og derfor tilbageholde lønnen i den resterende opsigelsesperiode, som ligger ud over de

tre måneder i minimalerstatningsperioden.



Så er det op til medarbejderen at oplyse, at denne ikke har fået

nyt arbejde og dermed stadigvæk er berettiget til at modtage løn fra arbejdsgiveren.



Venlig hilsen



Advokat

Peter Herskind

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen