Berlingske Business

Mentorer baner vejen til arbejdsfællesskabet

243793387
Arkivfoto. Søren er leder i en større medicinalvirksomhed, og han har for nylig rekrutteret fire nye medarbejdere fra Indien til virksomhedens forskningsafdeling. Foto:

Som leder må man gøre en ekstra indsats for at integrere medarbejdere, som har en anden baggrund end de øvrige medarbejdere.

I sidste uges dilemma på business.dk var lederen Søren i tvivl om, hvordan han skal få sine nye medarbejdere fra Indien til at falde godt til i virksomheden. Søren vil gerne have de andre medarbejdere til at tage et større ansvar for at få de nye til at føle sig godt tilpas. På den anden side vil han nødigt have, at medarbejderne føler sig presset til det.

Ledelsesrådgiver hos Lederne Flemming Andersen understreger betydningen af, at nye medarbejdere hurtigst muligt bliver en del af virksomheden.

»For virksomheden er det en klar fordel, at nye kollegaer hurtigst muligt falder godt til. De skal føle sig som en del af fællesskabet og se, at de kan bidrage med deres kompetencer og gøre en forskel,« siger Flemming Andersen.

326957792

Særligt, når de nye kollegaer har en anden baggrund end de øvrige medarbejdere, er det vigtigt, at lederen er ekstra opmærksom på at sikre, at de falder til, mener ledelsesrådgiveren. Han anbefaler, at man skaber anledninger, hvor medarbejderne kan tale uformelt med hinanden og lære hinanden bedre at kende.

»Et godt onboarding-program med sociale aktiviteter i og uden for arbejdstid er en rigtig god start. Men det, der for alvor rykker, er, at der er en mentor tilknyttet hver enkelt af de nye medarbejdere. En mentor, som hjælper med de udfordringer, der måtte opstå, og som introducerer de nye til kulturen på arbejdspladsen,« siger Flemming Andersen. Han peger dermed på løsningsmulighed nummer tre.

Ledelsesrådgiveren understreger, at mentorerne skal udvælges nøje, at de skal have lyst til at være mentor, og at de skal kende virksomheden godt, så de kan hjælpe og rådgive de nye medarbejdere.

»Og så er det vigtigt, at lederen anerkender mentorerne for det ansvar og den rolle, som de påtager sig,« fastslår Flemming Andersen.

Silhouette of happy family who playing on the beach at the sunse

Kære læser

Berlingske har skiftet det system, vi bruger til at håndtere kommentarer til de enkelte artikler. Det betyder, at tidligere kommentarer nu er slettet. For fremtiden kan artikler kun kommenteres og debateres med et log ind til Facebook.

Med venlig hilsen

Redaktionen

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Annonce

Venezuela har verdens største oliereserver – og en årlig inflation på 100.000 pct. Hvad er det lige, der sker?For en dansk investor var Venezuela frem til for få år siden interessant, fordi ØK havde s...

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen