Berlingske Business
14:41Endnu en hedgefond shorter Pandora

Ligestillingen og jobannoncerne

Den 8. maj 2002 afsagde Ligestillingsnævnet afgørelse vedrørende en stillingsannonce på virksomhedens hjemmeside,

hvori den søgende virksomhed havde søgt en pige/dame til virksomhedens bogholderi, og som kunne fungere som "blæksprutte".



Ligestillingsnævnet

vurderede den indbragte klage og konstaterede, at denne var i strid med "lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til

beskæftigelse og barselsorlov m.v." 6 (ligebehandlingsloven). Denne paragraf forbyder specifikt alle former for annoncering,

som lægger vægt på ansøgerens køn.



For at komme denne problematik til livs vælger de fleste

virksomheder derfor at bruge "m/k" begrebet i deres jobannoncer, men selv ikke brugen af denne betegnelse kan være

nok til at sikre at annoncen ikke overtræder ligebehandlingsloven. Dette blev illustreret af en dom, hvor en lokalavis søgte

efter en "rubrikdame". Domstolen fastslog, at denne annonce var klart kønsspecifik og lokalavisen blev idømt

en bøde på 1.000 kr.



Skal man derfor annoncere efter arbejdskraft til jobbet, som eksempelvis smørebrødsjomfru,

vil en tilføjelse af "m/k" ikke være tilstrækkelig, derimod vil man være nødsaget til at

gøre stillingsbetegnelsen kønsneutral. Ovennævnte eksempel vil derfor kunne blive tvunget til at blive omskrevet

til "butiksmedhjælper m/k" for ikke at overtræde den gældende lovgivning.

Enkelte undtagelser

Som

loven er formuleret giver den ikke rum til undtagelser, hvorfor alle jobannoncer som lægger vægt på køn vil

overtræde ligebehandlingslovens regler. Dette udgangspunkt må dog ses i lyset af samfundsudviklingen.



De fleste stillinger

vil kunne besættes af personer af begge køn, men i visse tilfælde vil det være nødsaget at annoncere

efter personer af et bestemt køn. Dette kan være tilfældet, hvor det er en væsentlig forudsætning for

stillingen. Eksempelvis kan det være personale til svømmehaller, hvor man er nødsaget til at have en kvindelige

livredder, der kan færdes i kvindernes omklædningsrum, osv.



Ud fra denne betragtning må det konkluderes, at

når køn er en væsentlig forudsætning for stillingen, må dette kriterium overskygge hensynet til en kønsneutral

behandling af jobansøgerne.



Det må ydermere være tilladt for virksomheder at annoncere efter personale til

stillinger, som ikke kan omskrives til en kønsneutral beskrivelse, uden at stillingen helt mister sit indhold.



Men som

hovedregel bør man gøre alt for at stillingsbetegnelsen er kønsneutral, ellers vil konsekvenserne ved et lovbrud

være at den annoncerende virksomhed vil kunne idømmes en bøde.



Der er derfor altid god grund til at kontrollere

sine jobannoncer inden de offentliggøres, uanset i hvilket medie det sker.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen