Berlingske Business
17:32Renten faldt tilbage torsdag

Legal arbejdskraft fra Polen?

Kære Virksomhedsråd,



Jeg ville gerne høre virksomhedsrådet om:



det kan lade sig gøre at

få arbejdskraft fra f.eks. Polen til at udføre legalt arbejde i Danmark. Jeg er indstillet på at skulle overholde

danske regler og overenskomster. Arbejdet ville for mit vedkomne være af ufaglært karakter og derfor ikke kunne komme

ind under forskning eller lignende.



2. Jeg har et Polsk anpartsselskab. Ved Polens indtræden i EU i maj 2004, kan mit selskab

da byde på alt arbejde i Danmark.



På forhånd Tak

Kære M.R.

Da Polen endnu ikke er medlem

af EU, er der særlige regler, der skal iagttages for at få arbejdskraft fra Polen til at udføre legalt arbejde

i Danmark.



Det kræves, at udlændinge får opholdstilladelse for at arbejde i Danmark.



Afgørelse

om opholdstilladelse træffes i Danmark af Udlændingestyrelsen. Opholds- og arbejdstilladelse kan gives med henblik på

både lønnet og ulønnet arbejde.



Efter maj 2004 vil Polen være medlem af EU, og herefter vil polske statsborgere

kunne arbejde i Danmark på samme vilkår som danske arbejdstagere.



Såfremt den polske statsborger ønsker

at arbejde i Danmark for en længere periode end 3 måneder og dermed også opholder sig i landet i længere tid, skal

den polske statsborger have et EF/EØS-opholdsbevis. Beviset er gyldigt for fem år og er dokumentation for, at man har

ret til at opholde sig i landet.



Efter fem år kan den polske statsborger få opholdstilladelse uden tidsbegrænsning.



Når

den polske statsborger har fået ansættelse i Danmark, gælder der de samme regler og rettigheder for ham/hende, som

der gælder for danske arbejdstagere.

Udstationering

Ansættelsesbevisloven og ferieloven vil derfor finde anvendelse

på ansættelsesforholdet. Hvis dine medarbejdere er omfattet af en overenskomst, skal overenskomsten også overholdes

overfor de øvrige medarbejdere, herunder de polske medarbejdere, hvis de udfører arbejde af samme karakter indenfor

samme faglige område.



Hvis de polske medarbejdere udfører funktionærarbejde, skal funktionærloven endvidere

overholdes.



Såfremt der ikke er tale om en ansættelse af en polak direkte i din danske virksomhed, men derimod en

udstationering, hvor ansættelsesforholdet er mellem den polske medarbejder og dit anpartsselskab i Polen, vil det afhænge

af arbejdstagerbeskyttelsen i den polske lovgivning, om det er danske regler eller polske regler, der regulerer forholdet.



Dette

følger af, at ansættelsesforholdet under alle om-stændigheder er omfattet af den danske Lov om udstationering af

lønmodtagere, hvorefter visse danske arbejdstagerbeskyttelseslove altid som minimum finder anvendelse, herunder Lov om arbejdsmiljø,

Lov om ligebehandling af mænd og kvinder mht. beskæftigelse og barselsorlov m.v. (der er dog her nogle undtagelser), Lov

om lige løn til mænd og kvinder, Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, Lov om gennemførelse

af dele af arbejdstidsdirektivet og endelig reglen i Funktionærloven om barselsorlov, såfremt arbejdstageren opfylder

kravet til en funktionær.



I tilfælde af, at polsk lovgivning regulerer forholdet, og de polske regler om ferie og

betaling herfor er mindre gunstige end de danske regler, vil de danske regler derfor være gældende på de nævnte

områder.



Hvis de polske regler er mere gunstige overfor arbejdstageren, finder de direkte anvendelse.



I henhold til

dit andet spørgsmål vil EU-retlige regler finde anvendelse.



Inden for EU-retten gælder der en regel om fri

bevægelighed for arbejdskraften. Du nævner ikke noget om, hvad dit polske anpartsselskab arbejder indenfor, men eftersom

du spørger, om selskabet kan "byde" på alt arbejde i Danmark, lægger jeg til grund, at der er tale om tjenesteydelser.



En

virksomhed inden for EU har ret til at yde tjenesteydelser i en anden medlemsstat inden for EU på samme vilkår som indenlandske

virksomheder. Heri ligger, at Danmark ikke må nationalitetsdiskriminere, men samtidig skal dit selskab opfylde de krav, som

de indenlandske virksomheder skal opfylde. Der gælder således et ligebehandlingsprincip. Det er endvidere et krav, at

der er tale om ydelse mod vederlag.



Fra maj 2004 kan dit selskab derfor på lige vilkår med danske selskaber byde

på arbejde i Danmark.



Mvh.



Advokat Peter Herskind

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Sponseret

Sampensions kunder kan glæde sig over et godt afkast for 2017.”En typisk kunde i vores markedsrenteprodukt opnår et afkast i år på omkring 8 pct., og det er meget højere, end hvad man kunne forvente v...

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen