Berlingske Business
17:32Renten faldt tilbage torsdag

Ledere skal altid reagere på dårlig opførsel

155711111.jpg
Iris-foto: Hvad gør man, når en medarbejder har en dårlig attitude?

Uanset hvor værdifuld en medarbejder er for organisationen, kan lederen ikke sidde det overhørigt, hvis medarbejderens adfærd har en negativ påvirkning på teamet.

Lederen Louise skulle i sidste uges dilemma på business.dk håndtere et problem med sin medarbejder Peter. Peter gør et virkelig godt stykke arbejde, men i det daglige oplever hun, at han underminerer hendes autoritet og har svært ved at give plads til andre. En dag på et teammøde er hans opførsel over for de andre i teamet særligt slem.

- Det er vigtigt, at de andre i teamet oplever, at Louise handler og tager ansvar for situationen. At flytte ham til en anden afdeling er dog ikke en god løsning. På den måde skubber hun blot problemet med hans adfærd over på en anden afdeling, mener ledelsesrådgiver hos Lederne Helle Bruun Madsen.

Louise overvejer også at tage tyren ved hornene med det samme og give Peter en reprimande på teammødet.

- Det er den løsning, jeg hælder mest til, men jeg ville aldrig gøre det foran alle kollegaerne, da det vil udstille Peter og måske gøre ondt værre. Hvis man skal give reprimander, skal det gøres på en-til-en møder. Samtidig skal Peter også have mulighed for at komme til orde. Hans opførsel på teammødet er dog en god anledning til at tage en snak med ham, for hvis hun ønsker, at Peter ændrer adfærd, skal hun tage udgangspunkt i konkrete eksempler, så Peter forhåbentligt kan se, hvorfor hans adfærd ikke duer, fastlår Helle Bruun Madsen.

313240559.jpg

Ledelsesrådgiveren vælger dermed i første omgang løsning nummer to, men understreger, at det kan blive nødvendigt med en opsigelse på et senere tidspunkt.

- Det mest ønskværdige for virksomheden er at beholde Peters kompetencer i huset. Han er dygtig, og man skal naturligvis så vidt muligt undgå at smide guld på gaden. Hun skal se tiden an og fortsat iagttage hans adfærd. Hvis intet ændrer sig, må hun give ham en formel advarsel og eventuelt en opsigelse på længere sigt, siger Helle Bruun Madsen.

521200120.jpg

Kære læser

Berlingske har skiftet det system, vi bruger til at håndtere kommentarer til de enkelte artikler. Det betyder, at tidligere kommentarer nu er slettet. For fremtiden kan artikler kun kommenteres og debateres med et log ind til Facebook.

Med venlig hilsen

Redaktionen

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Sponseret

Sampensions kunder kan glæde sig over et godt afkast for 2017.”En typisk kunde i vores markedsrenteprodukt opnår et afkast i år på omkring 8 pct., og det er meget højere, end hvad man kunne forvente v...

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen