Berlingske Business
17:02ISS' store ordre trækker C20 op i pænt plus

Lad dig ikke presse af kollegaers anbefalinger

Chief discussing with  colleague
Foto:

Af respekt for alle parter skal rekrutteringsprocessen være dybt professionel og ens for alle.

I sidste uges dilemma på business.dk var afdelingslederen Lisbeth i tvivl om, hvordan hun skulle håndtere sin lederkollegas anbefaling af en god ven som kandidat til en ledig stilling i hendes afdeling. Lisbeth havde allerede fundet seks lovende kandidater, men var bange for, at hendes kollega ville blive fornærmet, hvis hun ikke tog hans anbefaling alvorligt.

Teamwork in the office

Ledelsesrådgiver hos Lederne, Trine Dilèng, forklarer, at det er vigtigt, at man som leder ikke lader sig presse af kollegaer. En ansættelse er en ledelsesmæssig beslutning, som lederen selv skal kunne stå på mål for. Samtidig bør man også være åben over for andres forslag:

»I et rekrutteringsforløb er det vigtigt at forholde sig åbent og nysgerrigt. Man skal passe på med for tidligt at lægge sig fast på de endelige kandidater. Derfor er det også helt fint, hvis Lisbeth kigger på vennens ansøgning og CV. Det kan hun sagtens gøre uden at love sin kollega noget,« siger Trine Dilèng, som derfor anbefaler løsning nummer 3.

Man on wheelchair

Hun peger på, at ledere let kan løbe ind i dilemmaet, som Lisbeth står i:

»Vi ser oftere og oftere, at kandidater kommer i spil til jobs gennem netværk og relationer. Her gælder det om at sikre, at de stadig kommer igennem en professionel rekrutteringsproces og ikke bare lige får lov til at springe personlighedstesten over,« siger Trine Dilèng og fortsætter:

»Det er naturligvis altid den mest kvalificerede, der skal have jobbet. Og den bedste kan sagtens være en, som kollegaen anbefaler. Men af hensyn til alle skal man sikre sig, at kandidaten gennemgår den samme proces som andre ansøgere. Det kan være svært at komme som ny medarbejder, hvis resten af teamet tror, at man alene har fået jobbet, fordi man har de rigtige venner,« siger Trine Dilèng.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen