Berlingske Business
17:59På gensyn i morgen

Kvindelige ledere: Vi skal præstere bedre end mændene

business
Bodil Nordestgaard Ismiris, direktør i Lederne. Kvindelige ledere føler, at de skal præstere bedre end deres mandelige kolleger.   Foto:

Kvindelige ledere føler, at de skal præstere bedre end deres mandelige kolleger. Det viser ny undersøgelse.

38 procent. Så mange af de kvindelige ledere har i løbet af karrieren følt, at de har skullet præstere mere end deres mandelige kolleger.

Blot fordi de var kvinder.

Det viser en ny undersøgelse, som organisationen Lederne har lavet, skriver Avisen.dk

10 procent af de 557 adspurgte kvinder i lederstillinger svarer, at de altid skal yde mere end mændene. 28 procent svarer, at de ind imellem har følt det.

Hos Lederne peger direktør Bodil Nordestgaard Ismiris på, at der er flere grunde til, at det forholder sig sådan.

»Der kan være mange årsager til, at kvindelige ledere føler, at de skal præstere mere for at blive anerkendt. Der er jo fordom om, at ledelse passer mere til mænd, og så tænker kvinderne måske ubevidst, at de skal overkompensere for at leve op til kravene,« siger hun til Avisen.dk

01BUSFalkengren-Bred-092348.jpg

Nina Smith er professor og forsker netop i ligestilling i ledelsen på Aarhus Universitet. Hun bekræfter at vi ubevidst mener, at mænd er bedre til at lede end kvinder.

»Forskning viser, at kvindelige ledere ikke har den samme selvtillid end deres mandelige kolleger, fordi den almindelige holdning er, at man skal have mandelige egenskaber for at blive en succesfuld leder,« siger Nina Smtih til Avisen.dk.

Hun forklarer, at det drejer sig om egenskaber som at være risikovillig og have et stærkt konkurrencegen.

Hun peger desuden på, at når man kigger på Danmark med internationale briller, så er vi et meget traditionelt land, når det kommer til ligestilling i ledelsen.

»Flere undersøgelser viser, at Danmark er et meget kønstereotypt land, hvor både mænd og kvinder vægter de mandelige egenskaber højst for en succesfuld leder,« siger Nina Smith til Avisen.dk.

Bodil Nordestgaard Ismiris på, at det kan være de få kvindelige topchefer, der gør, at mange kvinder føler, at de skal yde noget ekstra.

»Der er heller ikke nok rollemodeller for kvindelige ledere i Danmark, fordi de er dårligt repræsenteret i bestyrelser og virksomheders topledelse. Det gør jo helt automatisk, at de mangler nogle at spejle sig i,« siger hun til Avisen.dk.

Den tese nikker Nina Smith genkendende til.

»Når vi ikke har særligt mange kvinder på topposter i erhvervslivet kan de afholde nogle kvinder for at blive ledere,« siger hun til Avisen.dk.

09BUSVibeke-Skytte-Lederne-.jpg

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Sponseret

Sampension har markedets laveste omkostninger. Det kommer kunderne til gavn.Hvor meget betaler du i årlige omkostninger på din pensionsopsparing?De færreste har næppe den præcise procentsats lige på l...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen