Berlingske Business
17:53Tak for i dag

Klare aftaler er nødvendige i ledelse af frivillige

290070776.jpg
Foto: Iris.

Forventningsafstemning er altafgørende, når man leder frivillige.

Jesper, der driver en patientforening, var i sidste uges dilemma på business.dk i tvivl om, hvorvidt han kan bede sine frivillige om at lægge en større indsats i forbindelse med et stort event. De frivillige lever ikke op til Jespers forventninger, men han er også klar over, at de ikke får løn for deres arbejde.

Ifølge ledelsesrådgiver hos Lederne Helle Bruun Madsen er ledelse af frivillige altid en svær balancekunst.

343141529.jpg

»På den ene side har man indgået en aftale med den frivillige, når de starter med at være tilknyttet ens forening eller projekt, hvor de forpligter sig i en eller anden grad til at udføre et stykke arbejde. På den anden side er man begrænset af, at man ikke kan bruge for eksempel løn som incitament til at få de frivillige til at arbejde mere. Derfor er klare aftaler og forventningsafstemning om frivillig-jobbets indhold og omfang helt afgørende, når lederen indgår samarbejdet med de frivillige«, siger Helle Bruun Madsen.

Hun mener dog godt, at Jesper kan bede dem om at lægge flere timer.

»Han kan appellere til, at de arbejder mere op til det store event, men han kan ikke kræve det. Og når nu han har erfaret, at de har brug for flere hænder, bør han også gå i gang med at rekruttere flere frivillige, så han undgår, at de nuværende frivillige føler, at kravene til dem er for store«, siger ledelsesrådgiveren, som dermed peger på løsning nummer tre.

Samtidig gør hun opmærksom på, at lederen bør kigge på, om der findes andre måder at belønne de frivillige på.

»Det er vigtigt for frivillige at føle sig anerkendt for deres arbejde, så Jesper kan måske finde en måde at motivere og eventuelt fejre dem på. Holde en fest, invitere på middag eller i biografen. Men allerførst bør han snakke med hver enkelt frivillig og finde ud af, hvilke typer opgaver, som de synes er mest interessante og udviklende og sørge for, at de får mulighed for at beskæftige sig med netop det«, siger Helle Bruun Madsen.

business

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen