Berlingske Business
17:44Business Live vender tilbage tirsdag

»Kredser tankerne i sommerferien omkring jobskifte, er det måske en overvejelse værd«

28BUSVibeke-Skytte-Lederne-.jpg
Vibeke Skytte, direktør i interesseorganisationen Lederne. PR-foto

En god, lang sommerferie er for mange et tidspunkt, hvor tiden foruden en masse hyggelige aktiviteter med familie og venner ofte også bruges til at tænke over livet og hverdagen – her­under også karrieren: Har man det job, man ønsker? Og skal man overveje muligheden for at komme af sted på efteruddannelse eller på anden vis styrke sine arbejdsmæssige kompetencer?

Ifølge en ny og endnu ikke offentliggjort undersøgelse fra Lederne er det blandt ledere rimeligt udbredt at tænke karriere og uddannelse, mens man ligger på stranden eller i hængekøjen under et palmetræ. 27 procent af de adspurgte ledere forventer at bruge tid i sommer­ferien på at undersøge mulighederne for at skifte job efter ferien, og lidt færre, 17 procent, regner med at bruge tid i sommerferien på at granske relevante efteruddannelsesaktiviteter.

Især tendensen til at tænke på uddannelse i ferien glæder mig, for det en ingen hemmelighed, at ledere i hverdagen meget ofte kan have svært ved at finde tid til at lægge langsigtede planer for deres videre uddannelse, fordi de som oftest prioriteter de daglige arbejdsopgaver højest. Men hvis man skal udfylde sin rolle som leder, er man nødt til at uddanne og udvikle sig, og derfor er det netop glædeligt, at ledere sætter tid af i ferien til fordybelse og til at undersøge markedet for muligheder. Uddannelse er vigtigere end nogensinde.

1sektion

Beslutningen om at ville i gang med et uddannelses- eller kursusforløb rummer andet end blot valg retning. Det omfatter også en tidsmæssig investering. Det betyder, at uddannelse ikke kun skal tilpasses i forhold til den arbejdsmæssige hverdag, hvilket i sig selv kan være svært nok, men i mange tilfælde vil en længerevarende uddannelse, som f. eks. en lederuddannelse, også lægge beslag på en del af den tid, som hidtil har været forbeholdt familien. Derfor er ferien netop et oplagt tidspunkt at drøfte med sin ægtefælle, kæreste eller gode venner, om både arbejds- og privatliv kan balancere.

Kredser tankerne i sommerferien omkring jobskifte, er det måske en overvejelse værd, hvilke relationer og netværk man som leder har adgang til, og hvilke forventninger der er til et nyt job. Selv havde jeg i foråret besøg af én fra mit netværk, som faktisk var begyndt at forberede sig til et kommende jobskifte. Han havde inviteret sig selv til et kaffemøde hos mig og flere andre, han har gode relationer til, for at få inspiration og lufte nogle af sine tanker om fremtiden. Derefter ville han tage alle input med på en lang sommerferie, hvor han skulle tænke lidt mere over de forestående handlinger.

Men er det egentlig ikke sådan, vi alle har det, når der skal træffes vigtige beslutninger i vores liv – og det handler ikke kun om uddannelse og karriere? Vi bruger ferien til at kigge lidt på tiden, der er gået, og tiden, der kommer – en personlig strategiplan, kan man vel nærmeste kalde det.

01BUSFalkengren-Bred-092348.jpg

Hvis jeg skal komme med et lille indspark til strategien omkring uddannelse, vil det være, at du skal huske at betragte din efteruddannelse som et fælles projekt for dig og din arbejdsgiver, og ikke som dit eget. For en arbejdsgiver er det vigtigt at sikre sig, at både ledere og medarbejdere vedligeholder og videreudvikler relevante kompetencer og dermed også bevarer en markeds­værdi, men arbejdsgiveren er på den anden side heller ikke interesseret i, at din efteruddannelse udelukkende bliver en billet videre til næste job. Derfor bør du ikke undlade at overveje, hvordan et ønske om uddannelsesforløb kan harmonere med virksomhedens øvrige aktiviteter og ressourcer. Det betyder selvfølgelig ikke, at du er stavnsbundet til virksomheden resten af dit arbejdsliv, men det kan være årsagen til, at du lige om lidt kan pakke din blok og pen og sætte kursen mod en uddannelse.

10BUSBODIL-NORDESTGAARD-ISM.jpg

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen