Berlingske Business
17:53Tak for i dag

Kampen om de kvindelige ledere: Sådan tager vi skridtet i virkeligheden

Skridtetvidere
Overskrift
Fra venstre: Konrad Kierklo, Anders Bondo Christensen og Per Holten-Andersen.
Konrad
Overskrift
Arkivfoto: Konrad Kierklo, stifter og topchef i Miinto. Foto:
Anders
Overskrift
Arkivfoto: Anders Bondo Christensen, formand for Danmarks Lærerforening. Foto:
Per
Overskrift
Arkivfoto: Per Holten-Andersen, rektor på CBS. Foto:

Formanden for Danmarks Lærerforening melder hus forbi, rektor Per Holten-Andersen er i færd med at gøre CBS til en rollemodel, og topchef Konrad Kierklo tror på et fleksibelt arbejdsmiljø. Her er reaktionerne på eksperternes forslag.

Virksomheden

Konrad Kierklo, stifter og topchef i Miinto, hvor 30 pct. af lederne er kvinder:

Artiklen fortsætter under billedet
Konrad
Arkivfoto: Konrad Kierklo, stifter og topchef i Miinto. Foto : Jonas Skovbjerg Fogh

Kvindekvoter: »Absolut nej. Kvoter indikerer, at kvinder skal hjælpes. Det er faktisk diskriminerende.«

Reduceret arbejdstid: »Ja og nej. Et lederjob hos Miinto kræver i gennemsnit 45-50 timer. Flekstid er nøglen til balance mellem job og familieliv. Vi lægger vægt på resultater og forlanger ikke en arbejdsuge på 80 timer. Vi hører til en ny generation af virksomheder uden en gammel kultur og indstilling om, at man skal arbejde længe.«

Mødekultur og -tider: »Hos os er der ingen hanelefanter, der trutter og tromler de øvrige mødedeltagere. Men jeg kender godt typen, når jeg holder møde med medarbejdere over 45 fra ældre virksomheder. Her er gennemsnitsalderen 30. Vi rykker selvfølgelig møder tilbage, hvis nogen skal nå at hente børn. I øvrigt er det gammeldags, at det altid er kvinderne, der har ansvaret for det.«

Billede

Folkeskolen

Formanden for Danmarks Lærerforening, Anders Bondo Christensen:

Artiklen fortsætter under billedet
Anders
Arkivfoto: Anders Bondo Christensen, formand for Danmarks Lærerforening. Foto : Kasper Palsnov

Kan folkeskolen fremme nye rollemodeller?

»Folkeskolen skal ikke redde verden. Vi skal sørge for en demokratisk skole, hvor vi ikke gør forskel på drenge og piger. Hver gang, vi står med et samfundsproblem, er det let at sige »det må folkeskolen lige løse«, men folkeskolen kan ikke løse alle landets problemer.«

Har I slet ikke et ansvar for at introducere flere rollemodeller og arbejde med køn?

»Jo, vi skal sørge for, at vi ikke kører med på hele den kønsstereotype tilgang, der skabes i blandt andet reklamer. At skabe lige respekt for alle er en del af folkeskolens dna. Men det er hårde odds. Jeg tror, man skal kigge ud på det omkringliggende samfund og se, om der er noget, vi skal justere.«

"kvinder på toppen"

Universitet

Rektor på CBS Per Holten-Andersen:

Artiklen fortsætter under billedet
Per
Arkivfoto: Per Holten-Andersen, rektor på CBS. Foto : Mads Nissen

»Vi har ikke et særligt program, der skal få flere kvinder i ledelse. Men vi kan sætte et eksempel ved selv at arbejde for at få flere kvinder ind i universitets topstillinger. Det er vores primære fokus og mål.«

»Vi har et ansvar for ikke at cementere kønsrollemønstret gennem uddannelsen. Det er en stor udfordring, for det er et fænomen, der er dybt forankret i vores kultur. Uanset hvilken institution eller nation, du befinder dig i, vil det tage årtier at ændre.«

»Institutterne får ikke penge til en ny ­stilling, medmindre de kommer med en kandidatliste med både kvalificerede mænd og kvinder. I tidsbegrænsede stillinger er der et incitament til ikke at vælge kvinder, da projekterne selv skal finansiere løn under barsel. Det vil sige, at man kan være tilbøjelig til at vælge en mand frem for en kvinder. ­Derfor har vi lavet en barselsfond på CBS, som udbetaler barslen.«

Kvinder på toppen

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen