Berlingske Business
11:43Banker trækker ned i C20 løftet af FLS og DSV

Kæmpe lønforskel: Kvindelige ledere skal ind i lønkampen i 2017

Billede
Bylinefoto af Vibeke Skytte, portræt Foto:

Denne tid på året er i høj grad præget af forudsigelighed. For mange af os er hele perioden op til jul og ikke mindst selve juledagene fyldt med hygge­lige, tilbagevendende traditioner og måder at gøre tingene på, som vi gentager år efter år.

Men december er andet og mere end tilbagevendende juletræstændinger, julegaver og julehygge i familiens skød. December er også den måned, hvor vi i Lederne offentliggør vores årligt tilbagevendende lønstatistik, der blandt andet indeholder en beregning af forskellen på mandlige og kvindelige lederes løn. Her kommer det med forudsigeligheden og traditionerne igen ind i billedet. Desværre.

»Kvinder i dag har ingen undskyldninger for ikke at nå til tops« - 4

2016-udgaven af beregningen viser nemlig, at trods stor fokus og nok så fine intentioner gennem mange år fra blandt andet politisk hold, er forskellen på, hvad en mandlig leder og en kvindelig leder får i løn, fortsat nogenlunde den samme. Ifølge den nye lønstatistik er forskellen i år 7,6 procent, hvilket er den største opgjorte forskel siden 2009.

Opgjort i kroner og øre tjener en mandlig leder næsten 9.000 kroner mere om måneden end en kvindelig ditto – helt præcis 8.721 kroner. Det giver et umiddelbart plus i mændenes favør på 15,5 procent. Tager man hensyn til de store forskelle, der er på mænd og kvinders lederjob i forhold til blandt andet branche og sektor, ender den såkaldt korrigerede lønforskel på 7,6 procent og dermed for 14. år i træk inden for et interval mellem 5,6 og 7,8 procent.

Berlingske offentliggjorde de nye ned­slående tal fra Lederne på forsiden for nogle uger siden, og i en artikel i avisen forklarede en ung kvindelig erhvervsadvokat, Mette Flink Sørensen, hvad der kan være en del af baggrunden for lønforskellen: Mænd og kvinder har, mener hun, en forskellig tilgang til lønforhandlinger.

man having presentation at seminar

»Kvinder er gode til at sige, at »jeg kunne godt have gjort det bedre, og hvis lønrammerne er sådan her, så er det sikkert fint nok«. Mænd er derimod mere hårde. De siger: »Jeg omsætter for så og så meget, og har lige købt hus og bil, så derfor skal jeg have så meget i løn.« Mænd ved, hvad de vil have og går efter byttet – de er meget konkrete og resultatorienterede i deres tilgang,« sagde Mette Flink Sørensen – og erkendte i øvrigt, at hun også selv er mindre kynisk end mandlige kolleger, når hun går til lønforhandling.

Jeg tror (desværre), at hun har en pointe. Mange kvinder, også på ledelsesniveau, er fortsat for dårlige til at forhandle løn, både når de bliver ansat, og når de er til den årlige lønsamtale.

Men der er flere andre forklaringer på lønforskellen. En af de primære knytter sig til den periode, hvor kvinderne er væk fra arbejdsmarkedet på grund af barsel. Mange virksomheder er ikke særligt gode til at lønregulere medarbejdere, der er på barsel, og dermed bliver kvinderne snydt for en lønstigning, mens de er på barsel. Og da mænd holder meget lidt barselsorlov, så kommer der helt automatisk en lønforskel.

embe

Jeg må erkende, at det ikke er første gang, jeg har påtalt kvindernes manglende forhandlingsevner og problematikken omkring barsel. Det gode spørgsmål er, hvad søren der skal til for at komme denne i bund og grund urimelige forskel til livs – eller i hvert fald for at gøre den mindre? Bolden ligger først og fremmest hos virksomhederne, som har et ansvar for, at mænd og kvinder, der udfører det samme stykke arbejde, bliver betalt det samme i løn. Det burde ikke være så svært.

Vibeke

Men bolden ligger også hos kvinderne selv. De er simpelthen nødt til at blive bedre til at kæmpe deres egen lønkamp, når de bliver ansat, og når lønnen skal reguleres. Føromtalte Mette Flink Sørensen fortalte i Berlingske, at hun netop har været på kursus i at forhandle løn. Jeg håber virkelig, at den type kurser bliver fuldt booket i 2017 – af kvinder.

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen