Berlingske Business
17:13Mærsk-aktier sank til bunds i rødt C20

Ingen kulturændring uden medarbejderopbakning

Group of people in a meeting
Arkivfoto: Iris/Scanpix. Foto:

Hvis lederen i daginstitutionen vil fastholde de mandlige ansatte, må hele personalegruppen være med på præmissen.

I sidste uges dilemma, der har været til afstemning på Business.dk, var lederen af en daginstitution så frustreret over den store udskiftning blandt de mandlige ansatte, at hun overvejer, om det er værd at fastholde sit princip om, at det er vigtigt at have begge køn repræsenteret blandt medarbejderne.

Lederen har ikke oplevet problemer med at rekruttere mænd, men hun oplever, at de typisk siger op efter et års tid, fordi de ikke kan se sig selv i faget eller hellere vil arbejde med ældre børn.

Ledelsesrådgiver Flemming Andersen fastslår, at det først og fremmest er vigtigt at gøre sig klart, hvorfor man vil have ansatte af begge køn.

»Mænd skal ikke fastholdes, fordi de er mænd. Hvis lederen er overbevist om, at det er bedst for børnene, at der er både mænd og kvinder i institutionen, er det børnenes behov, hun skal fokusere på,« siger Flemming Andersen.

mani di uomo in ufficio sulla tastiera del notebook al lavoro

At lederen er helt skarp på, præcis hvorfor det er vigtigt for hende med en ligevægt mellem mænd og kvinder, er hele udgangspunktet for videre handling.

»Når børnenes tarv er begrundelsen for også at have mandlige pædagoger og medhjælpere, er problemstillingen ikke et rekrutteringsspørgsmål. Det er en fælles problemstilling for hele vuggestuen, og derfor er hele personalegruppen en del af løsningen,« siger Flemming Andersen.

Han anbefaler løsning nummer tre, hvor lederen taler med sin personalegruppe om, hvordan de sammen kan skabe en institution, hvor både mænd og kvinder har lyst til at være. Man kan eksempelvis se på, hvilke aktiviteter, de gerne vil tilbyde børnene, hvem der gør hvad i hverdagen og hvordan man kommunikerer.

Hvis ikke lederen har opbakning fra hele personalegruppen til præmissen om, at det er bedst for børnene med både mænd og kvinder, bliver det vanskeligt for alvor at rykke ved kulturen og skabe plads til, at arbejdspladsen bliver attraktiv for begge køn, vurderer ledelsesrådgiveren.

distraction at work with smartphone

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen