Berlingske Business
09:03Danske aktier åbner i minus

Har du været en tur på badevægten for nylig?

Navne og dage
Vibeke Skytte

En af mine gode venner er rigtig glad for både god mad og gode vine – og tilmed har han, som han selv udtrykker det, en »alt for sød tand«. Måltidets glæder og måske især begejstringen for kager, slik og chokolade har gjort, at han med årene er blevet temmelig overvægtig. Jeg ved, at det irriterer ham, og jeg ved også, at han faktisk motionerer meget og tager cyklen på arbejde, uanset hvilket lune vejrguderne befinder sig i, i et forsøg på at komme af med de overflødige kilo. Men faktum er altså – selv om jeg ikke ved præcis, hvad badevægten fortæller ham, når han træder op på den – at han er, hvad man må betegne som markant overvægtig.

Jeg kom til at tænke på min gode ven, da jeg for nylig sad og læste en ny undersøgelse, vi i Lederne har fået foretaget om sundhedsordninger, stress og lederes holdninger til håndtering af diverse sundheds-emner. For spørgs­målet, som jeg kom til at tænke på, er, om de (for) mange kilo, min ven bærer rundt på, bliver en udfordring for ham, når eller hvis han en dag skal finde sig et nyt job. Ifølge Ledernes nye undersøgelse, som er baseret på svar fra 1.373 ledere, er holdningen hos hver tredje af de adspurgte ledere således, at de vil undgå at tilbyde job til personer, som er markant overvægtige.

()

37 procent af de adspurgte ledere erklærer sig i undersøgelsen »delvis enig« eller »enig« i, at de som leder vil undgå at ansætte markant overvægtige personer. 24 procent svarer, at de hverken er uenige eller enige, mens 38 procent ikke vil fravælge markant overvægtige personer.

For nylig kom det frem, at gruppen af personer her i Norden med for mange kilo på sidebenene vokser. Ifølge en ny fælles nordisk befolkningsundersøgelse, som DTU Fødevareinstituttet offentliggjorde i januar, er andelen af svært overvægtige voksne nu på 13 procent. Det svarer til, at der er ikke færre end 200.000 svært overvægtige voksne i Norden.

Nordea skifter ud i toppen af den danske afdeling

Grundlæggende skal der ikke herske tvivl om, at det set med mine øjne altid bør være en ansøgers faglige og personlige kvalifikationer, der bliver vurderet – ikke ansøgerens vægt eller højde. Men når det er sagt, så er virkeligheden også, at der er typer af job, som markant overvægtige vil have vanskeligt ved at udføre på grund af de fysiske krav, jobbet stiller. I de situationer bliver den potentielle nye medarbejders overvægt uundgåeligt en væsentlig del af lederens samlede kompetencevurdering.

Ledernes undersøgelse tager også fat på, om man som leder, hvis man har markant overvægtige blandt sine medarbejdere, skal tage en samtale med den overvægtige om vægtproblemerne. Ifølge undersøgelsen mener hver tredje af de adspurgte, at det ér en del af ledelsesopgaven, mens 50 procent af lederne svarer »nej« til, at man som leder skal indkalde til en snak under fire øjne om vægt.

USA-TRUMP/

Også her er min holdning, at det handler om, hvorvidt medarbejderens markante overvægt begynder at få indflydelse på den pågældendes performance eller evne til at udføre arbejdet. Er det tilfældet, bør lederen reagere og tage en samtale med medarbejderen. Dels med det formål at sikre en tilfredsstillende indsats, men også for at forebygge fravær og for at fastholde medarbejderen i jobbet.

Det betyder slet ikke, at ledere skal blande sig i alt og eksempelvis vogte over, hvad medarbejderne fylder på tallerkenerne i kantinen. Og jeg kunne aldrig finde på at gå rundt og spørge mine medarbejdere, om de har været en tur på badevægten for nylig, eller – endnu mere direkte – om de ikke er gået hen og blevet lidt overvægtige. Men taler vi dalende performance, ér og bliver det lederens bord at reagere, og det gælder uanset, om det skyldes usund livsstil eller andre udfordringer hos medarbejderne.

Vibeke Skytte er direktør i interesseorganisationen Lederne

1

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Sponseret

Efter et meget langt opsving på aktiemarkederne kan man næppe forvente, at den høje indtjening i de børsnoterede selskaber bliver ved med at fortsætte. Priserne på aktier er nu så høje, at de er på ni...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen