Berlingske Business
17:42

Grib ind over for asocial opførsel

pix. ugens dilemma
Foto:

Ledere skal gribe tidligt ind, når en nyansat ikke fungerer socialt på sin nye arbejdsplads.

I sidste uges dilemma, der har været til afstemning på Business.dk, har teamlederen Anne ansat konsulenten Jesper, som efter tre måneder ikke er faldet til i Annes seksmandsteam. Det sociale sammenhold i teamet fungerer godt, men nu frygter Anne, at Jespers tilbageholdende opførsel kan true sammenholdet.

Ledelsesrådgiver hos Lederne Flemming Andersen påpeger, at der er mange nyansatte, som stopper inden for det første år på en ny arbejdsplads, fordi de ikke falder til.

»Lederens opgave er blandt andet at følge medarbejderen og sikre, at han falder godt til. Hvis der er tegn på mistrivsel, skal der gribes ind så tidligt som muligt, så der hurtigt kan korrigeres. At vente til tre måneders ansættelse er for sent,« siger Flemming Andersen.

Pix: shorts

Flemming Andersen påpeger, at tidshorisonten er vigtig for både teamets sammenhold og for mulighederne efter en eventuel afskedigelse.

»Hvis Anne ikke tackler problemet hurtigt, vil det blive svært for Jesper at blive en del af fællesskabet, fordi resten af teamet vænner sig til kun at være et fællesskab bestående af fem kollegaer i stedet for seks. Hvis Anne vælger at afskedige Jesper, kan det langstrakte forløb gøre det sværere for den person, som skal overtage Jespers stilling at blive en del af fællesskabet,« siger Flemming Andersen.

Det kan være svært at træde direkte ind i et sammentømret team, hvor alle kender alle. Derfor er det hele teamets opgave at tage godt imod Jesper, men i sidste ende er det Annes ansvar at forsøge at hjælpe Jesper med at finde fodfæste i teamet, mener Flemming Andersen.

pix: introvert

»Anne bør gøre Jesper opmærksom på, at kollegaerne gerne vil hjælpe ham, hvis de kan, for det er det, der ligger bag ånden og kulturen i teamet. Samtidig vil kollegaerne få en bedre forståelse for Jespers tilbagetrukkende attitude, hvis de ved, hvad der ligger bag,« siger Flemming Andersen, der anbefaler løsning nummer 2.

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen