Berlingske Business
17:42

Giv gerne orlov – men lav plan for videndeling

Silhouette of happy family who playing on the beach at the sunse
Klaus beder om et års orlov, da han og familien har besluttet sig for at rykke teltpælene op for at tage på jordomrejse. (Foto: Iris) Foto:

En dygtig medarbejders orlov kan være en kærkommen lejlighed til at styrke resten af teamet.

Teamlederen Mette var i sidste uges dilemma i tvivl om, hun skulle bevillige orlov til sin medarbejder Klaus. Klaus er en nøglemedarbejder, som sidder inde med specialviden og kompetencer, der er afgørende for kvaliteten af teamets arbejde. Mette er imidlertid bange for, at han vil forlade arbejdspladsen permanent, hvis hun ikke imødekommer ønsket.

smiling female boss talking to business team

Ledelsesrådgiver hos Lederne Flemming Andersen mener ikke, at lederen reelt set har et valg, hvis hun gerne vil beholde sin dygtige medarbejder.

- Hvis medarbejderen sammen med sin familie har truffet beslutning om at søge orlov i et år for at tage på jordomrejse, vil medarbejderen uden tvivl opsige sin stilling, hvis ikke orloven bevilliges. Når Klaus anmodning om orlov bliver imødekommet, vil han tænke positivt om sin arbejdsplads og være interesseret i at overlevere på en god måde, siger Flemming Andersen, som derfor peger på løsning nummer 2.

Argument at workplace

Han understreger, at længerevarende orlov kræver en god og grundig overlevering af opgaver.

- Mette skal bede Klaus om at lave en liste over de områder, hvor han mener, at hans faglighed og specialviden er helt unik. Her skal han også vurdere, hvem der vil have glæde af den viden, blandt andet med udgangspunkt i, hvem der typisk opsøger viden hos ham. Derefter skal han i samarbejde med Mette lave en plan for videndeling, så det sikres, at hans specialviden bliver i afdelingen, mens han er ude at rejse, siger Flemming Andersen.

Billede

Han mener, at Mette også skal se Klaus’ orlov som en anledning til at styrke resten af teamet og gøre det mindre sårbart, i tilfælde af at Klaus i fremtiden forlader arbejdspladsen helt.

- Teamet kan blive fagligt opgraderet, og andre medarbejdere kan komme til at ”shine,” fordi de får mulighed for arbejde med mere komplicerede opgaver i Klaus’ fravær, påpeger ledelsesrådgiveren.

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen