Berlingske Business

Generationsskifte bliver lettere

Der er tale om ændringslove til aktieavancebeskatningsloven, kildeskatteloven, virksomhedsskatteloven og forskellige andre skattelove.


Baggrunden

for lovændringerne er, at der skal indføres mulighed for, at nære medarbejdere kan overtage virksomheden.


Endvidere

skal det blive nemmere at overtage virksomheder, der ejer mange finansielle aktiver, herunder aktier.


Loven skal gennemføre

regeringsgrundlaget "vækst, velfærd -fornyelse" og er en del af regeringens konkurrenceevnepakke.









Belastet

likviditet

Problemet ved generationsskiftet i virksomheder har altid været, at virksomhedens likviditet belastes, da der ved

salget skal betales skat af de avancer som sælger opnår.


I et vist omfang har der dog været mulighed for,

at nærtstående familiemedlemmer, f.eks. børn, børnebørn, søskende og deres børn, indtræder

i sælgerens skattemæssige forpligtelser, således at de bliver forpligtet til at overtage sælgers skattebyrde.




Dette kaldes skattemæssig succession.


Den vedtagne lov forbedrer nu mulighederne for generationsskifte i en virksomhed.




Dette sker ved, at den kreds, der kan indtræde i skattemæssige forpligtelser, udvides.


Endvidere udvides den

kreds af virksomheder, hvor der kan indtrædes i de skattemæssige forpligtelser.


Efter de hidtidige regler var muligheden

for succession forbeholdt de nævnte nærtstående familiemedlemmer.


Det er imidlertid ikke givet, at det netop

er ejerens forkælede søn, der er den bedste til at drive virksomheden videre.


Det kan f.eks. snarere være

en nær medarbejder, f.eks. den nuværende salgschef med sit indgående kendskab til virksomheden, der er den bedste egnede.




Alle er måske i virkeligheden bedst tjent ved, at sønnen får et kontant pengebeløb.









Overdragelse

til ansat

Loven tillader nu, at personer, der gennem en periode på fire år forud for overdragelsen har været fuldtidsbeskæftiget

i tre år i virksomheden, kan blive omfattet af successionsmulighederne.


Formålet med reglen om, at medarbejderen

gennem de sidste fire indkomstår blot skal have været fuldtidsbeskæftiget i sammenlagt tre år, er at tilgodese

medarbejdere, der på grund af orlov, barsel, uddannelse eller andet i en kortere periode har været væk fra virksomheden.




Man vil således fremover ville kunne overdrage virksomheden til den trofaste medarbejdere.


Det har hidtil været

således, at virksomheder, hvis indtægter eller kapital i en størrelsesorden på mindst 25 pct. vedrører

finansielle aktiver, ikke kunne være genstand for succession.


Finansielle aktiver omfatter bl.a. pengeanbringelse i værdipapirer

og i fast ejendom med henblik på udlejning.


Den nævnte 25 pct. grænse har den nuværende regering anset

for at være urimeligt, blandt andet fordi helt normale virksomheder med et vist kapitalberedskab kan risikere at blive omfattet

af reglerne.


Ved den nu gennemførte lov bliver grænsen for finansielle aktiver hævet fra 25 til 50 pct.,

så det bliver muligt at gennemføre en succession i selskaber med en større beholdning af aktier end i dag.


Reglerne

vil træde i kraft for overdragelse af virksomheder, der finder sted den 1.7.2002 eller senere.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Annonce

De første kvartalsregnskaber, primært fra USA, der tegner en fortsættelse af billedet for 2017-billedet, både når det handler om teknologiorienterede forbrugsselskaber som Netflix og traditionelle sel...

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen