Berlingske Business
17:44Business Live vender tilbage tirsdag

Fyret og genansat

Svar

Det kommer lidt an på hvornår det er meningen at du skal starte i den nye stilling. Det, der er afgørende

for, om du kan bibeholde din tidligere anciennitet er nemlig, om der er tale om et definitivt og reelt ophør af din stilling.





Hvis du møder på arbejdet straks efter opsigelsesvarslets udløb og på helt sædvanlig vis fortsætter

dine arbejdsopgaver, har du ikke faktisk fratrådt stillingen. Hvis du derimod holder op med at møde på arbejde,

vil din fratræden umiddelbart betragtes som definitiv.



Ud fra domspraksis har det vist sig, at blot 4 dages reel fra-træden

er tilstrækkeligt til, at en medarbejder tabte sin oprindelige anciennitet og måtte starte forfra.











Barske

regler

Det kan virke ret barskt, at reglerne er sådan, men man skal stadig have i baghovedet, at medarbejderen selv kan vælge,

om han ønsker at genbesætte stillingen, og at mange medarbejdere alligevel anser det for positivt at blive genansat,

selvom de ender med at have et kortere opsigelsesvarsel pga. tabt anciennitet.



Da du ikke har oplyst om de nærmere omstændigheder

ved genansættelsen, kan jeg de-sværre ikke fortælle dig, om din anciennitet på de 6 år kan videreføres,

men det kan du forhåbentlig ud fra disse informationer selv fastslå.



Du har naturligvis mulighed for at aftale med

din arbejdsgiver, at ancienniteten videreføres.



Så er du helt ude over problemet uanset, hvornår du påbegynder

din nye ansættelse.



Med venlig hilsen



Advokat Peter Herskind

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen