Berlingske Business
17:42

Frygt for fyring kalder på handling

Vikbeke
Vibeke Skytte, direktør, Lederne.

KLUMME: Går man som leder rundt og er bekymret for at miste sit job, gælder det blandt andet om at pleje sit netværk, opdatere sit CV og synliggøre de resultater, man opnår.

For nylig deltog jeg i en konference, hvor jeg – som det heldigvis ofte sker i den slags sammenhænge – kom til at tale med en række ledere fra forskellige brancher, ledelsesniveauer og aldersklasser.

Noget af det, som slog mig, da jeg tog hjem fra konferencen, var, hvordan flere uafhængigt af hinanden havde talt om risikoen for ufrivilligt at skulle stoppe i det nuværende lederjob.

I takt med at det forventede opsving i økonomien lader vente på sig, og i takt med at der stadig ofte er triste nyheder i medierne om virksomhedslukninger og store fyringsrunder, er mange ledere tydeligvis bekymrede for at miste deres job.

Person under crumpled pile of papers with hand holding a help si

Ifølge en undersøgelse, Lederne offentliggjorde i marts baseret på svar fra 1.781 ledere, er ti procent af lederne i Danmark »i høj grad« eller »i meget høj grad« bekymrede for at blive ledig. Og 17 procent af lederne erklærer sig i samme undersøgelse »mere« eller »meget mere« bekymrede for en fyreseddel nu, end de var for et år siden.

Med de positive briller på kan man selvfølgelig vælge at glæde sig over, at majoriteten af ledere i undersøgelsen ikke ligger søvnløse af frygt for at miste jobbet. En overvægt af de adspurgte er enten mindre ledighedsbekymrede end for et år siden eller bekymrede på omtrent samme niveau som i 2015.

Businessman in modern interior

Men når jeg reflekterer over dels de historier, jeg hører fra de ledere, jeg møder til konferencer og i andre sammenhænge, dels svarene i en undersøgelse som den førnævnte, er det, som står tilbage, indtrykket af mange lederes fyringsfrygt.

Den gode nyhed er, at man kan og bør tage action på bekymringen. Det kan selvsagt være svært for den enkelte leder at gøre så pokkers meget ved verdensøkonomien og alle de ydre faktorer, som i øvrigt påvirker virksomhedernes økonomiske situation og konkurrenceevne.

Men ud over at passe sit job så godt og samvittighedsfuldt som muligt er der en række rent karrieremæssige redskaber, man bør tage frem fra værktøjskassen, hvis frygten for ledighed er kommet snigende.

21BUSsheela-soegaard-BIG.jpg

Grundlæggende handler det om at være så velforberedt som muligt, hvis bekymringen for en fyreseddel skulle blive til virkelighed. Det omfatter blandt andet, at man løbende opdaterer sit CV og sin LinkedIn-profil.

Jeg hører ofte den fejlagtige opfattelse, at et CV kun tages frem fra gemmerne på hjemme-PCen og støves af, når man søger job. Mit råd er, at man løbende – for eksempel, når man får nye ansvarsområder, tager kurser og uddannelser eller forfiner sprogkundskaber – skal ajourføre sit CV såvel som sin LinkedIn-profil.

Det samme gælder netværk. Det nytter ikke noget at begynde at pleje og opdyrke netværk den dag, opsigelsen lander på skrivebordet. Et godt netværk kræver opmærksomhed og tilstedeværelse også i de perioder af joblivet, hvor man ikke som sådan har brug for de øvrige netværksdeltagere til at hjælpe med at åbne døre til nye jobmuligheder.

02BUSPix-Charlotte-Mandrup-.jpg

Og endelig handler det rigtigt meget om synlighed. En af de bedste kure mod at blive opsagt er evnen til at gøre opmærksom på sig selv og de ting, man udretter. Det betyder ikke, man hver dag på jobbet skal rende rundt og råbe »Se mig, se mig«. Men som leder skal man sørge for at være synlig internt i virksomheden og udadtil i relation til kunder, samarbejdspartnere og netværk.

Det gælder simpelthen om at synliggøre de resultater, man opnår, og den værdi, man skaber for virksomheden. Det kan godt være, det ikke kan afbøde en fyring. Men det kan betyde, at man står så meget stærkere og er bedre forberedt, hvis det sker.

Vibeke Skytte, Lederne

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen