Berlingske Business
17:26William Demant tog føringen i positivt marked

Flyt fokus fra løn til muligheder

q

Kamp om dygtige medarbejdere tvinger virksomheder til at tage stilling til, om de vil deltage i lønkapløbet.

Den personaleansvarlige i sidste uges ledelsesdilemma ærgrer sig over, at virksomhedens lønpolitik forhindrer ham i at tilbyde høje lønninger som lokkemad, når han konkurrerer med resten af branchen om at ansætte nye ingeniører.

Men i stedet for at ærgre sig over en lønpolitik, han alligevel ikke kan ændre, bør den personaleansvarligefokusere på, hvad han kan tilbyde kandidaterne. Det mener ledelsesrådgiver Michael Uhrenholt, Lederne:

- Hvis topledelsen er fast besluttet på, at virksomheden hverken kan eller vil være med i lønkapløbet, er der ingen grund til at bruge kræfter på den front. I stedet må man så tænke alternativt. Løn er jo trods alt ikke alt, siger Michael Uhrenholt.

Problemstillingen er ikke ny for ledelsesrådgiveren. Visse brancher oplever så stor efterspørgsel på særlige fagspecialister, at lønniveauet nærmest er løbet løbsk.

- Men i stedet for at deltage i et ræs, som alligevel er skruen uden ende, synes jeg man skal flytte sit fokus. Hvis man sidder i en mindre virksomhed et stykke væk fra landets større byer, så må man finde ud af, hvad der er attraktivt dér, siger Michael Uhrenholt.

Ugens dilemma 19.08

Michael Uhrenholt fremhæver for eksempel kortere beslutningsveje og større mulighed for at få indflydelse som kvaliteter, den personaleansvarlige kan slå på.

- Man må synliggøre de muligheder og fordele, man nu engang kan tilbyde, siger Michael Uhrenholt, der anbefaler løsning nummer tre.

Ledelsesrådgiveren mener dog også, at det er værd at kigge på, om man har medarbejdere ansat, som med efteruddannelse kan opkvalificeres til at udføre nogle af ingeniøropgaverne.

- Jeg påstår ikke, at det er let. Men jeg tror på, at man med kreativ tænkning og et mere positivt mindset kan sikre virksomhedens vækst, selvom ingeniørmanglen gør det til en udfordring at tiltrække specialister, siger Michael Uhrenholt.

Ugens dilemma 12.08.

Hvad mener du, den personaleansvarlige bør gøre?

Kære læser

Berlingske har skiftet det system, vi bruger til at håndtere kommentarer til de enkelte artikler. Det betyder, at tidligere kommentarer nu er slettet. For fremtiden kan artikler kun kommenteres og debateres med et log ind til Facebook.

Med venlig hilsen

Redaktionen

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Sponseret

Sampensions kunder kan glæde sig over et godt afkast for 2017.”En typisk kunde i vores markedsrenteprodukt opnår et afkast i år på omkring 8 pct., og det er meget højere, end hvad man kunne forvente v...

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen