Berlingske Business
17:42

Find ud af hvad der giver medarbejderen energi

Business people negotiating a contract
ARKIVFOTO

Ledere skal være nysgerrige på medarbejdernes ønsker for deres arbejdsliv.

Lederen Lars var i sidste uges dilemma på Business.dk i knibe, da han havde givet medarbejderen Thomas lov til at prøve kræfter med en ny slags opgave - at lave interviews med virksomhedens kundepanel. Det viste sig desværre, at Thomas ikke er så god til opgaven, men Thomas synes, at det er spændende og vil gerne have flere af den type opgaver.

Ledelsesrådgiver hos Lederne Helle Bruun Madsen siger, at det overordnet set er en ledelsesopgave at finde ud af, hvad der motiverer medarbejderne, og hvor deres styrker er.

Billede

»God ledelse er på den ene side at udvikle medarbejderne og styrke dem i deres udvikling, og på den anden side bruge ressourcerne rigtigt, så de bidrager til afdelingens mål,« siger Helle Bruun Madsen.

Hun siger, at lederen Lars skal stille nysgerrige spørgsmål til Thomas' ønsker.

»Hvis jeg var Lars, ville jeg være nysgerrig på Thomas' styrker, men også udfordre ham på hans ønsker.  Det er ikke sikkert, at Thomas har reflekteret over, hvad det er ved den nye opgave, han finder så spændende,« siger Helle Bruun Madsen.

Ifølge ledelsesrådgiveren kan der være mange bevæggrunde for Thomas' ønske. Handler det for eksempel om at få mere variation i arbejdsdagen? Eller handler det om, at Thomas nyder i højere grad at have med andre mennesker at gøre i sit arbejde?

Billede

»Det er ikke sikkert, at Thomas skal fortsætte med lige præcis at lave interviews. Men Thomas' svar kan hjælpe lederen til at støtte Thomas i sin udvikling.  Lederen skal finde ud af, hvad der giver Thomas energi og motivation, og så skal de finde nogle opgaver, hvor Thomas behov for udvikling bliver stimuleret, men hvor han også fortsat bidrager til afdelingens overordnede mål,« siger Helle Bruun Madsen.

Ledelsesrådgiveren peger dermed på løsningsmulighed nummer 3.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen