Berlingske Business
17:42

En delikat balancegang for HR-chefen

dilemma

Anonymiteten i en trivselsundersøgelseskal respekteres, selvom besvarelserne afslører et alvorligt internt problem med sexchikane.

I sidste uges ledelsesdilemma, der har været til afstemning på business.dk, var HR-chefen Adam i tvivl om, hvordan han skal reagere på, at en håndfuld medarbejdere angiver, at de indenfor de seneste tre måneder har følt sig seksuelt chikaneret.

Selvom svarene kom som en overraskelse, har Adam ved nærmere eftertanke en formodning om i hvilken afdeling, det er foregået. Men da trivselsundersøgelsen var anonym, risikerer han at bryde løftet til virksomhedens ansatte om, at de trygt kan svare på spørgsmålene i trivselsundersøgelsen uden at blive ”genkendt”.

Man and woman sits at a desk with hands clasped. marital problem

- Adam skal reagere. Når en eller flere medarbejdere i virksomheden føler sig seksuelt chikaneret, er der per definition et alvorligt problem. Men han bør ikke gribe til handling i den konkrete afdeling ud fra en mere eller mindre velbegrundet mistanke, siger Nanna Simone Jensen, arbejdsmiljøkonsulent, Lederne.

Nanna Simone Jensen forklarer, at HR-chefen ikke kan bryde den anonymitet, som de ansatte er blevet lovet, da de svarede på trivselsundersøgelsen. Heldigvis har Adam andre muligheder for at handle:

- Adam skal forholde sig aktivt og løsningsorienteret til opgaven. Jeg vil råde ham til at oprette en hotline, som medarbejdere, der føler sig udsat for seksuel chikane kan ringe til. Når Adam i princippet ikke ved, hvor problemet er, kan en hotline være en god løsning for at komme problematikken et skridt nærmere. Han kan med fordel informere alle om oprettelsen af en hotline som et led i den generelle opfølgning på trivselsundersøgelsens resultat, siger Nanne Simone Jensen.

vvv

Arbejdsmiljøkonsulenten forklarer, at de berørte skal have mulighed for at henvende sig diskret og i fortrolighed.

- Ved en hotline får Adam mulighed for at facilitere en afklarende proces. Her kan han hjælpe og støtte de involverede, som kan få luft og fortælle om deres oplevelser. Skal Adam gå videre med eventuelle sager, kræver det naturligvis en fælles forståelse af hotlinens formål, som Adam bør have afklaret, inden den første samtale, siger Nanna Simone Jensen, der anbefaler løsning nummer tre.

businessman having problem in office

Hvis virksomheden ikke allerede har en, vil det være en rigtig god ide at formulere en virksomhedspolitik om sexchikane eller skærpe den eksisterende, så alle i virksomheden er klar over, hvad holdningerne og værdierne i huset er i forhold til eventuel chikane.

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen