Berlingske Business
17:45Business Live lukker for i dag - på gensyn i næste uge

Djøf: Chefen må ikke tillægge dine familieplaner værdi

jobsamtale, MUS-samtale, samta
Det er problematisk, når over hver tiende nyuddannet har oplevet at blive spurgt om alt for nærgående ting til en jobsamtale, lyder det fra Djøf. Arkivfoto. Free

11,5 procent nyuddannede Djøf-medlemmer er blevet spurgt om nærgående ting. Det er for mange, mener Djøf.

Det er problematisk, når mere end hver tiende nyuddannet har oplevet at blive spurgt om alt for nærgående ting til en jobsamtale.

Det mener Mette Knudsen, chef for Djøfs rådgivningscenter.

»Det er et problem, hvis det bliver sådan, at det bliver sværere for en nyuddannet at lægge planer for eksempelvis familielivet,« siger hun til Ritzau.

Ifølge en undersøgelse fra fagforeningen Djøf er mere end hver tiende nyuddannet blevet spurgt om alt for nærgående ting, skriver Politiken.

Tirsdag - Unge vil ikke være ledere lige nu

Over 1500 Djøf-medlemmer er blevet spurgt, hvordan de fik deres første job efter endt uddannelse, og her svarer 11,5 procent, at de direkte eller indirekte blev spurgt om seksuel orientering, familieforhold, politisk ståsted eller religion.

»Det er alt for mange. Ud fra et virksomhedsdriftssynspunkt kan man godt forstå virksomheden, men det ændrer bare ikke på, at vi har en lovgivning, der siger, at det må man ikke,« siger Mette Knudsen.

Hun understreger, at det ikke er spørgsmålene i sig selv, der er ulovlige, men siden virksomhederne spørger til det, må man gå ud fra, at de lægger vægt på det, og dét er ulovligt.

bb

»Det gode er så, at retspraksis siger, at det kan godt være, at du bliver stillet de her spørgsmål, men du er ikke forpligtet til at fortælle om dine planer. Det er modstykket til, at arbejdsgiveren ikke må tillægge svaret vægt.«

Mette Knudsen fortæller, at Djøfs rådgivningscenter forsøger at sætte medlemmerne så godt ind i reglerne som muligt, så de arbejdssøgende er godt nok klædt på.

Hos Dansk Arbejdsgiverforening understreger man, at det er forkert, at jobsøgende skal svare på disse ting til en jobsamtale.

»Det er naturligt at berøre emner som familieforhold for at få et billede af, hvem ansøgeren er.«

»Men i bund og grund mener vi, at arbejdsgiverne skal holde sig til at tale om kvalifikationer og stillingens indhold for at undgå misforståelser,« siger Flemming Dresen, ansættelsesretschef i Dansk Arbejdsgiverforening, til Politiken.

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Business Direct Sponseret Se alle

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Sponseret

Efter et meget langt opsving på aktiemarkederne kan man næppe forvente, at den høje indtjening i de børsnoterede selskaber bliver ved med at fortsætte. Priserne på aktier er nu så høje, at de er på ni...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen