Berlingske Business
07:02Olieprisen stiger efter uro i Nordirak

Diskrimination som følge af alder eller handicap

I øjeblikket er der i Danmark intet forbud mod diskrimination på arbejdsmarkedet som følge af alder. Det betyder,

at en arbejdsgiver uden problemer kan annoncere efter en ung medarbejder og konsekvent opsige medarbejdere, der er nået pensionsalderen.

Samtidig er der ikke nogen direkte beskyttelse mod diskrimination pga. handicap. Denne retstilstand bliver dog formentlig meget snart

ændret, da Danmark har forpligtet sig til at indføre et direktivbestemt forbud mod diskrimination pga. alder og handicap

senest d. 2. december i år.



Ifølge Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, der i daglig tale

kaldes Diskriminationsloven, må en arbejdsgiver hverken direkte eller indirekte forskelsbehandle kandidater pga. race, hudfarve, religion

eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering eller national, social eller etnisk oprindelse. Diskriminationsloven gælder

ikke kun under ansættelsesforholdet, men også allerede i ansættelsesfasen og omfatter derfor også jobansøgere.

Loven fastslår, at der er delt bevisbyrde på området, således at den kandidat, der føler sig krænket, blot

skal påvise faktiske omstændigheder, der taler for, at loven er overtrådt, hvorefter arbejdsgiveren skal kunne bevise,

at der ikke er udøvet forskelsbehandling.



I lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse

og barselsorlov m.v., i daglig tale Ligebehandlingsloven, er der samtidig et forbud mod diskrimination pga. køn. Det er derfor

også ulovligt som arbejdsgiver at annoncere efter enten en mand eller en kvinde, medmindre helt særlige betingelser gør

sig gældende. Det er imidlertid på nuværende tidspunkt ikke forbudt at annoncere efter "en ung medhjælper

mellem 16 og 18 år", en "ung og engageret cand. merc.''er i 30''erne" osv.

Frasorteret

"Det grå

guld", som den modne generation populært kaldes, er der sjældent nogen, der direkte annoncerer efter. Mange føler

tværtimod, at de bliver frasorteret alene pga. deres alder. Samtidig anvender mange virksomheder alderen som en øvre

grænse for, hvornår medarbejdernes ansættelsesforhold skal afsluttes. I mange ansættelseskontrakter står

der derfor noget i retning af "ansættelsesforholdet ophører uden varsel, når du fylder 65 år".

Indtil videre har sådanne formuleringer ikke været problematiske, men det vil de efter stor sandsynlighed blive efter

d. 2. december i år, da Danmark har forpligtet sig til at indføre denne sidste del af direktivet vedr. diskrimination.

Allerede i 2000 blev der i Danmark fremsat forslag om at indføje alders- og handicapbestemmelserne i Diskriminationsloven, men

Danmark fik udsat fristen for indførelse af direktivet til d. 2. december i år, da arbejdsmarkedets parter først

ønskede overenskomstforhandlinger på området.



Arbejdsgivere bør derfor holde øje med lovændringen,

da den kan have stor betydning i annoncerings-og ansættelsesfasen samt i forhold til de udbredte aldersbestemmelser i ansættelseskontrakterne,

der kan blive ugyldige. Der er dog en mulighed for, at beskæftigelsesministeriet fastsætter en undtagelsesbestemmelse

vedr. aldersbestemmelser i ansættelseskontrakter, men det er bestemt ikke sikkert. I annoncerings- og ansættelsesfasen

vil diskriminationsforbudet dog efter al sandsynlighed blive indført.



Hvis man derfor efter lov-ændringen, der bør

ske senest d. 2. december i år, har en mistanke om, at man er blevet fravalgt til en stilling pga. sin alder eller eventuelle

handicap, skal man blot påvise de faktiske omstændigheder for, at loven er blevet overtrådt. Hvis man besidder de kvalifikationer,

stillingen kræver, vil det i mange tilfælde være tilstrækkeligt for at påvise nogle faktiske omstændigheder

for, at alderen eller handicappet så har været udslagsgivende for afslaget på jobbet. Det er herefter overladt til

arbejdsgiveren at bevise, at loven ikke er overtrådt.



Beskæftigelsesministeriet arbejder imidlertid i øjeblikket

på højtryk for at få behandlet høringssvarene til lovforslaget, så lovændringen kan ske planmæssigt.

Hvis lovændringen sker som planlagt inden d. 2. december i år, betyder det derfor godt nyt til det grå guld samt

alle med større eller mindre handicaps.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen