Berlingske Business
17:44Business Live vender tilbage tirsdag

De usagte ting på jobbet

Leader's signature
Arkivfoto: Iris

KLUMME: Et af de største tabuer for ledere er ensomhed. Mange vil ikke stå frem og fortælle om ensomheden, for det give indtryk af en leder uden handlekraft og autoritet

Det er aldrig særlig høfligt at lytte til andres private samtaler, men ind imellem bliver man ufrivilligt fanget i en dialog, som vækker éns nysgerrighed. Det skete for mig for nogen tid siden, hvor jeg på en café sad meget tæt på nabobordet, hvor to yngre kvinder talte om tabuer på deres arbejdsplads. De kom bl.a. rundt om emner som alkoholmisbrug, løn, problemer i hjemmet og psykisk sygdom. De var meget enige om, at det alle er følsomme emner, der er svære at tale om, fordi det kan sætte gang i uro og diskussioner, som man ikke nødvendigvis har lyst til at involvere sig i eller dele med andre. Men på den anden side var de også enige om, at man ikke bare skal acceptere tabuer, fordi det er vanskeligt at hjælpe en kollega med f.eks. alkoholproblemer, hvis det netop forbliver et tabu.

Tirsdag - Unge vil ikke være ledere lige nu

Samtalen fik mig til at tænke på, at der er en del ting, som kan være svære at tale med sine kollegaer eller sin leder om. Ofte er måske forståeligt nok jævnfør vores personlige grænser for, hvornår vi ønsker at involvere andre i personlige forhold. Når det er sagt, vil jeg nok mene, at det er blevet mindre tabubelagt at tale om forhold i privatlivet. Det er efterhånden normen for de fleste af os, at privat- og arbejdsliv flyder sammen, og derfor er der nødt til at være en vis åbenhed for at skabe balance og forståelse for vores beslutninger. Men samtalen ved nabobordet fik mig til at tænke på, om der er forskel på tabuer på arbejdspladsen, når man kigger på ledere i forhold til medarbejdere.

Jeg er ikke i tvivl om, at det for mange ledere er tabubelagt at tale om forhold i privatlivet, der vedrører én selv eller ens nærmeste, f.eks. problemer med alkohol. Som leder har du en identitet, der er med til at skabe et billede af, hvem du er som menneske, og et alkoholproblem kan ændre dette billede totalt – så derfor måske hellere lade være at tale om det frem for at bede om hjælp.

Billede

Et stort og for mange nok overraskende tabu for ledere er ensomhed. Mange ledere oplever ensomhed på jobbet, men det er bestemt ikke noget, der tales højt om. Ensomhed hos en leder kan opstå, når man ikke har nogen eller måske kun ganske få relationer til lederkollegaer eller andre netværk. Som leder har man mange fortrolige oplysninger, viden om mangt og meget eller måske udfordringer, som man ikke kan dele med sine medarbejdere. Og har man ikke andre på samme niveau at tale eller sparre med, kan der naturligt nok opstå en følelse af ensomhed på trods af, at man dagligt er sammen med mange mennesker.

Det kan være et tabu for mange ledere, for hvem vil fortælle sine lederkollegaer eller sin chef, at hun eller han føler sig ensom? Det er et dilemma, for på den ene side er dét at stå frem og fortælle om sin ensomhed det samme som at turde bede om hjælp, hvilket i mine øjne er en stærk egenskab at besidde. Men på den anden side kan det også give et indtryk af en leder, som ikke har den nødvendige handlekraft og autoritet til at bestride jobbet.

Billede

Tabuer på arbejdspladsen kan være svære at håndtere, og nogen af dem skal måske også forblive, som de er, men tabuet om lederes ensomhed kan vi gøre noget ved – især for de nye ledere, som skal i gang med at skabe relationer på arbejdspladsen. Det handler om at sørge for, at de bliver en integreret del af ledergruppen, og at det bliver en accepteret ledelseskultur, at man bruger hinanden. Det skal opfattes som en styrke, at en leder beder en kollega om hjælp, og man skal som lederkollega ikke tøve med at tilbyde sin hjælp. Måske kan det ligefrem føre til, at det bliver en del af ledelseskulturen at håndtere tabuer.

ledelse

 

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen