Berlingske Business
17:42

Bedre forhold for lønmodtagere

Derfor har partiet for kort tid siden fremsat forslag til folketingsbeslutning om at sikre lønmodtagerne minimumsrettigheder

på arbejdsmarkedet. Forslaget indebærer, at lønmodtagere på arbejdsmarkedet sikres minimumsrettigheder på

følgende områder:



1. Beskyttelse mod usaglig opsigelse svarende til rettighederne i funktionærloven.



2.

Fratrædelsesgodtgørelse svarende til rettighederne i funktionærloven.



3. Opsigelsesvarsler, der er kortere

end opsigelsesvarslerne i overenskomsterne og funktionærloven, men som sikrer lønmodtageren et rimeligt varsel ved opsigelse.



4.

En mindsteløn, der ligger over den maksimale dagpengesats, men som er så lav, at der sikres et godt spillerum for de

kollektive overenskomstforhandlinger.



5. En delvis arbejdsgiverfinansieret arbejdsmarkedspension.



6. Ret til 1 dags frihed

for både faderen og moderen ved barns sygdom.



7. Ret til betaling ved overarbejde og arbejde på forskudt tid.



8.

Ret til søgnehelligdagsbetaling.



9. Loven skal ikke gælde, hvor arbejdstageren er omfattet af bestemmelser, der

giver mindst samme rettigheder som loven.



Kristendemokraterne er af den opfattelse, at arbejdsmarkedets parter har sikret danske

lønmodtagere rettigheder på de anførte områder, men en stor del af arbejdsmarkedet er ikke dækket

af overenskomster. Kristendemokraterne finder det ikke rimeligt, at en del af lønmodtagerne i praksis er retsløse på

mange områder vedrørende løn- og arbejdsvilkår.



Omkring 30 pct. af lønmodtagerne på arbejdsmarkedet

angiver, at de ikke er omfattet af en overenskomst. Heraf er en del dog omfattet af funktionærlovens bestemmelser om forbud

mod usaglig opsigelse og om opsigelsesvarsler.

Rimelig grund

Forslagets enkelte bestemmelser har følgende indhold:



Ad

1) Beskyttelse mod usaglig opsigelse indebærer, at ledelsen skal have en rimelig grund til at afskedige en lønmodtager.

I modsat fald skal lønmodtageren have en godtgørelse eller krav på genansættelse.



Ad 2) Funktionærloven

giver ret til en fratrædelsesgodtgørelse, hvis den pågældende afskediges eller bortvises uberettiget. I nogle

overenskomster er der også fastsat fratrædelsesgodtgørelser for ikke-funktionærer.



Ad 3) Reglerne skal

sikre alle arbejdstagere et opsigelsesvarsel, der ligger under det opsigelsesvarsel, der gælder i funktionærloven og i overenskomsterne,

men som sikrer lønmodtageren et rimeligt varsel ved opsigelse.



Ad 4) I dag fastsættes mindstelønninger kun

via overenskomster. Arbejdsgivere uden overenskomst kan således sætte urimeligt lave timelønninger. Alle lønmodtagere

skal have ret til en løn, som er højere end den maksimale dagpengesats, men som alligevel giver et godt spillerum for

de kollektive overenskomstforhandlinger.



I forbindelse med optagelse af en række nye lande i EU nærer mange en frygt

for, at Danmark bliver overstrømmet af arbejdskraft, der er villig til at arbejde for en meget beskeden løn. En lovregulering

af minimumslønnen vil være en optimal regulering til at imødegå en sådan form for løndumping.



Ad

5) En arbejdsmarkedspension på 6 pct. af den pensionsgivende løn, svarende til et bidrag fra arbejdsgiveren på

4 pct. og et bidrag fra lønmodtageren på 2 pct., vil holde sig under niveauet i de gængse overenskomster. Det foreslås,

at man skal være fyldt 20 år og have mindst 1 års anciennitet for at få ret til en pensionsordning.



Ad

6) I dag har forældre på overenskomstdækkede arbejdspladser oftest kun ret til 1 dags fravær i forbindelse

med barns første sygedag. Forslaget vil i højere grad tilskynde faderen til at tage fri i forbindelse med barns sygdom.



Ad

7) Lønmodtagerne bør have en generel ret til kompensation for arbejde ud over normal aftalt arbejdstid.



Ad 8) Reglerne

skal give ret til søgnehelligdagsbetaling. Uge- og timelønnede lønmodtagere, der ikke er overenskomstdækkede,

får ikke søgnehelligdagsbetaling, medmindre de er funktionærer.



Ad 9) Loven skal ikke gælde, hvor arbejdstageren

er omfattet af bestemmelser, der giver mindst samme rettigheder som loven



Bestemmelserne har til hensigt at sikre, at den minimumslovgivning,

der lægges op til med forslaget, ikke fører til forringelser for lønmodtagere, der er omfattet af en overenskomst.Samtidig

sikrer bestemmelserne, at løn- og arbejdsvilkår for lønmodtagere kan fastlægges ved overenskomstforhandlinger

og ikke via lovgivning, hvis overenskomstforhandlingerne ikke giver ringere vilkår end minimumsrettighederne. Dermed bevares

den særlige danske model, hvor arbejdsmarkedets parter fastlægger løn- og arbejdsvilkår ved overenskomstforhandlinger.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen