Berlingske Business

Bak op om din direktør – også når du er uenig

Businesspeople in conference room
ARKIVFOTO.

Det udhuler lederskabet, hvis ledere ser igennem fingrene med, at medarbejdere overtræder reglerne.

I sidste uges dilemma, der har været til afstemning på business.dk, var en afdelingsleder fristet til at lade sine medarbejdere arbejde hjemme et par gange om måneden, selvom den nye direktør har besluttet, at hjemmearbejde fremover kun kan tillades i undtagelsestilfælde.

Horizontal overhead view of woman working on computer at home

Ledelsesrådgiver Flemming Andersen fra Lederne fraråder den fremgangsmåde:

- Hvis man lader sine medarbejdere omgå reglerne, er man med til at udhule direktørens lederskab. Og hvis afdelingslederen sender et signal til sine medarbejdere om, at regler kan bøjes efter forgodtbefindende, kan det også ramme lederen selv, siger Flemming Andersen.

Derfor skal afdelingslederen acceptere beslutningen. Men der ligger en opgave i at forklare direktøren om baggrunden for hjemmearbejdet – og om behovet for at finde alternative løsninger, nu hvor de ikke kan arbejde hjemme mere.

- Der må ikke være slør mellem det, ledelsen siger og det, ledelsen gør. Men udover at bakke direktøren op, er det samtidig afdelingslederens opgave at forklare, at årsagen til hjemmearbejdet er, at medarbejderne gerne vil gøre deres arbejde så godt og effektivt som muligt, siger Flemming Andersen.

Flemming Andersen forklarer, at det er en ledelsesopgave at sikre medarbejderne de bedst mulige rammer til at løse deres opgaver. Og nogle opgaver er ikke egnede til storrumskontorer:

Business people negotiating a contract

- Det kan være skrive- eller læseopgaver, hvor man har brug for at koncentrere sig uden afbrydelser. Det kan også være opgaver, der kræver telefonsamtaler, som kan være generende at foretage i andres medhør. Direktøren skal gøres opmærksom på, at hvis man fjerner muligheden for hjemmearbejde, må man på anden vis sikre, at medarbejderne kan udføre deres arbejde, hvis man vil fastholde produktiviteten. Det kan for eksempel være i form af stillekontorer.

Derudover skal afdelingslederen gøre direktøren opmærksom på, at medarbejderne kan føle sig mistænkeliggjort af udmeldingen på intranettet om, at hjemmearbejde ikke længere er tilladt, fordet kan let tolkes som mistillid til formålet og årsagen til hjemmearbejdet

- Det er godt købmandskab at give medarbejderne gode rammer, også hvis det omfatter hjemmearbejdsdage, hvor der er ro til fordybelse. Man når ofte ganske enkelt mere. Men der skal være en klar forventningsafstemning om, hvilke opgaver der skal være løst i løbet af dagene.

Ellers kan der nemt opstå tvivl om formålet med dagen, siger Flemming Andersen.

Flemming Andersen anbefaler derfor løsningsmulighed nummer et.

strict female boss talking to business team

Kære læser

Berlingske har skiftet det system, vi bruger til at håndtere kommentarer til de enkelte artikler. Det betyder, at tidligere kommentarer nu er slettet. For fremtiden kan artikler kun kommenteres og debateres med et log ind til Facebook.

Med venlig hilsen

Redaktionen

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Annonce

Danske pensionsselskaber kan lige nu fortælle om afkast, der ligger og svinger i størrelsesordenen 0-3 pct. Det er langt fra sidste års to-cifrede gevinster, men der er en gode forklaringer på, at afk...

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen