Berlingske Business
08:34Fokus på Novo-aktien efter topkarakter til eksamen

Ansattes oplysning om privatøkonomien

Når en arbejdsgiver vælger at opsige en medarbejder, skal opsigelsen normalt være rimelig og saglig begrundet i

enten virksomhedens eller medarbejderens forhold.



Hvis dette ikke er tilfældet, har medarbejderen mulighed for at få

en godtgørelse som "plaster på såret", - udover sin løn i opsigelsesperioden.



Østre

Landsret i København har i foråret truffet afgørelse i en sag, som en medarbejder havde anlagt mod et større

dansk forsikringsselskab.



Medarbejderen havde været ansat i fem år som taksator og havde i forbindelse med sin ansættelse

skrevet under på, at han havde en velordnet økonomi. Det viste sig senere, at medarbejderen havde en gæld på

over en halv mio. kr. - især fordi han havde været uheldig med et par hussalg.



Midt i ansættelsen anmodede

skattevæsenet forsikringsselskabet om lønindeholdelse hos medarbejderen for skattegæld, uden at forsikringsselskabet

i den forbindelse foretog yderligere undersøgelser af medarbejderens økonomiske forhold.



Nogle år senere

blev medarbejderen indkaldt til et møde, hvor forsikringsselskabet meddelte, at en anonym kilde havde henvendt sig vedrørende

"noget om medarbejderen og returkommission".



Spørgsmålet om returkommission blev ikke undersøgt

nærmere, men forholdene vedrørende medarbejderens økonomiske forhold blev berørt på mødet

-og blev samtidig anført som begrundelsen for opsigelsen af medarbejderen.



Både byretten og senere Østre

Landsret gav medarbejderen ret i, at der var tale om en usaglig opsigelse, og tilkendte medarbejderen en godtgørelse på tre

måneders løn, bl.a. fordi forsikringsselskabet ikke havde bedt medarbejderen om at dokumentere sine økonomiske

forhold. Forsikringsselskabet havde heller ikke undersøgt disse nærmere, da skattevæsenet havde henvendt sig om

lønindeholdelse.



Denne sag adskiller sig ikke så meget fra bedømmelsen af andre sager, - måske bortset

fra, at godtgørelsen i forhold til medarbejderens anciennitet her er i den høje ende, og det begrundes af Østre

Landsret særligt med, at både medarbejderen og andre havde god grund til at tro, at opsigelsen reelt var begrundet i den

udokumenterede beskyldning om, at medarbejderen havde modtaget returkommission og altså ikke i, at medarbejderens økonomiske

forhold var i orden.



Hvis arbejdsgiverene fx forlanger, at en medarbejder skal have orden i privatøkonomien, ikke har

nogen større skattegæld og ikke er registreret i RKI Kredit Information, så skal det tydeligt fremgå af ansættelseskontrakten,

at virksomheden lægger afgørende vægt på, at medarbejderen også under ansættelsen skal oplyse

om uorden i privatøkonomien. Det står endnu mere klart i lyset af den nye lov om ansættelsesbeviser.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen